因病解除劳动关系补偿金怎么算的

若由于疾病原因而导致解除劳动合约，那么实际的经济赔偿数额将会根据员工在当前公司的实际工作年限进行计算，每1年的工作经历将会换取一个月薪水的补偿额度。至于工作6个月以上但是不足1年的情况下，我们会将其认定为1年进行计算；然而如果员工在不满6个月的前提下就被解除了劳动合约，我们则会支付给他们半个月薪水的经济赔偿。这里所提到的“月薪”，是指员工在解除或终止劳动合同时往前追溯的过去12个月份内，平均所得的工资总额。但是，当员工因为患病无法履行之前的工作职责，甚至于连原用人单位重新安排的工作岗位都无法胜任时，用人单位除了要在法律层面上支付上述的经济赔偿之外，还需要额外支付不少于6个月薪水的医疗补贴费用。

假如因为生病的原因要解雇你的话，经济补偿金会按照你在现在公司干了多长时间来算，比如，工作了超过半年，但是不满一整年的话就就算作一整年来看待。如果你没工作半年，那就是半个月的工资作为经济补偿金。另外我们说的这个月工资就是你合同到期或者被辞退的那段时间里，12个月的平均收入。可是要是你因为生病，在医生给你规定的治疗期结束之后还是没法继续原来的工作，或者是公司没法再给你安排其他的工作，而你的合同被直接解除了的话，那么公司不但得给你刚才提到的那些经济补偿金，还需要额外给你支付不少于6个月工资的医疗补贴费。

因病解雇时，您可以获得公司根据工作年限给予的经济补偿。每满一年，可获一个月工资；若不足一年，则按一年算；若未满半年，可得半个月工资。这里提到的“工资”，即为劳动解除或终止前12个月的平均月薪。如果是因为生病无法胜任原有工作，或者公司无法提供其他合适岗位，那么除了经济补偿金，您还能得到至少6个月的医疗补贴。

上班期间得了病，公司就会把你的劳动合同给解了，然后给你一些钱作为补偿。这种补偿叫做经济补偿金，具体的算法很简单。就是按照你在这个公司干了多久来算的，如果是一年，那么就给你一个月工资；如果超过六个月但是不到一年的话，也就算一年，然后再给你一个月工资。要是你待的时间短于六个月的话，那就是给你半个月工资咯。这里说的月工资，就是指你离开这家公司之前最后一连续的12个月里，拿到的平均收入。再说得详细点如果是你因为生病了，在公司给的医疗假期结束之后还是没办法做原来的工作，或者是公司为你另外找的工作也干不了，这时候公司把你的劳动合同解雇掉的话，除了要付上面提到的那个经济补偿金之外，还要再多付给你不低于六个月工资的医疗救助费。