被公司劝退有工资吗

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您好，针对您的问题解答如下, 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。 辞退和开除的区别在于： 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。 适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重的职工， 辞退的条件是： (1)职工犯有规定的或错误行为； (2)经过教育或行政处分仍然无效； (3)尚不够开除或除名条件。

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根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 被依法追究刑事责任的。

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六种行要酒发损害承担律责任甚至要承担刑事责任
第种强迫性劝酒故意灌酒刺激性劝酒种要劝饮酒者发任何都要承担相应律责任
第二种明知饮酒者能喝酒或身体适仍劝其饮酒种要饮酒诱发疾病及酒驾车肇事等承担律责任
第三种共同饮酒任酒友驾车离种情况发交通事故同饮者仅要共同饮酒伙伴承担责任要事故受害相承量相应责任
第四种共同饮酒未醉酒者安全护送饮酒者已失或即失自控制自能力神志清支配自行酒友没其送至医院或安全送家事共同饮酒者都要承担相应律责任
第五种明知驾车饮酒唆使其酒驾车种要发交通事故承担民事赔偿责任明知驾车醉酒仍唆使其驾车涉嫌危险驾驶罪共同犯罪能要追究刑事责任
第六种酒局组织者要承担饮酒适度酒安全护送义务否则事要承担相应律责任