劳动合同不到期辞职要赔违约金吗

通常情况下，若求职者未与其雇佣公司签订服务期的相关条款协议或存在竞业禁止的限制条款，那么即便其与雇佣公司的劳动合约尚未到期，也不受违约金赔偿责任的制约。然而，若求职者违反了服务期或竞业禁止的相关规定，则需依照双方事先达成的协议，向雇佣公司支付相应的违约金。举例来说，倘若雇佣公司为求职者提供了专项培训费用，且双方约定了服务期限，那么在服务期限未届满之际，求职者选择离职的话，便需承担违约金的赔偿责任。

通常来说就是那个劳动合同还没到期你就要辞职的话，其实也可以走人不用赔什么定金的，除非你们有特别约定过啥子服务期或者是保密协议这些的。但是万一你不小心违反了那些协议，那就得按照我们之前说好的来付定金。比如说假如公司花大价钱给你报了个班，然后跟你说了多久才能离职，结果你没等时间到了就跑路了，这时候你可是要交罚款的。

通常情况下，合同未到期辞职无需支付违约金，除非有服务期或竞业限制协议。但是，若员工违反了这些协议，则需按约付费。比方说，如公司支出专门培训费且与员工设定了服务期限，员工服务期内离职便需支付违约金。

基本上如果你在还没到期前就想离开你们公司，只要没签过什么关于服务期限或者竞业限制的协议，那就不用赔钱。但是如果你违反了这些协议的话，那就要按照之前说好的来赔钱。比如说假如你们公司为了培养你花了不少钱，然后跟你约定了服务期限，结果你还没干够时间就跑路了，那这个时候你就得赔钱给他们了。