工伤不发奖金合法吗

在“工伤”这一特殊时期内，决定是否发放奖金非常关键，这不仅涉及到法律问题，还需对具体情况进行综合考量。一般来说，如果奖金的获得是紧密围绕着个人绩效和出勤等因素而定，且这些条件在“工伤”期间难以满足，那么奖金的扣减甚至暂停发放可能会被视为合法行为。然而，若奖金属于固定福利范畴，与“工伤”并无直接关联，那么在这种情况下，不发放奖金则可能构成违法行为。

工伤的时候不给发奖金，这合不合适？其实得看情况。大部分时候，要是这个奖金是跟你上班表现、出勤这些事儿有关系，那因为工伤没法儿完成这些要求而不给发，说不定还真没啥问题。可要是这个奖金就是个定死了的额外福利，跟你工伤根本没关系的话，那不给发就有点说不过去了。

工伤期间不发奖金是否合理需具体分析。若奖金与工作业绩或出勤挂钩，因伤情无法达成则合法；反之，若为固定福利且与工伤无关，可不发。

在咱们这儿，遇上工伤的话公司不给发奖金还能算法律允许吗？这个事儿得看具体情况。通常来讲要是奖金是根据你的工作表现和出勤情况来发的，而且你在工伤期间这些条件都达不到的话，那公司不给你发奖金也算是合理的。但是如果奖金就是公司给员工的一种固定福利，跟你的工伤没有关系的话，那公司要是不给你发，那可就有点儿说不过去了。