因为公司降薪离职怎么赔偿

若贵司未经法定程序擅自降低员工薪酬致其离岗，那么恭喜你，你可能具备获得经济补偿的资格。经济补偿的计算方式是根据你在现就职单位的服务年限为准，每服役一年便有权利领取一个月的工资作为补偿金。在此基础上，倘若服务期限超乎六个月但未达一年，则按照一年的标准进行计算；如若你的服务期不足六个月，则可领取半个月的工资作为补偿。而月工资的定义则是你在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均工资。

就是如果你的公司没有按照法律要求就擅自给你降了薪水逼得你不得不离开这家公司的话，那你可能还能拿到一些补偿金。这个所谓的补偿金其实就是按照你在他们那里干了多久来算的，比如假如你干到了12个月但是不到1年零6个月的话，这就算是一年；但如果你才干了6个月都没到的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在被解雇或者辞职前的那一年里每个月拿多少钱，然后把这些钱加起来除以12得出的平均数。

若企业私自降薪令你辞职，你可能有望拿到赔偿金。你可按你在该公司的工龄，每满一年拿一个月工资作为补偿。若超过半年但未到一年，则算作一年；不足半年，就给你半个月工资的补偿。这里的月工资是你在离职或终止合同前12个月的平均收入。

假设说你所在的公司没跟你商量就直接降低了你的薪水，搞到你不得不走人的话，那你有可能也能得到一笔赔偿金。这笔赔偿金的金额就是看你在这家公司待了多长时间来决定的，比如你待了一年就是一个月的工资，待了半年多但不到一年也是算一年，而如果你只在这家公司待了几个月甚至更短，那他们也要给你半个月的工资赔偿。这个“月工资”其实就是你在他们解雇或结束雇佣关系之前的12个月总收入除以12个月再得出的结果。