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建筑工地民工怎么讨要工资

王** 四川-内江 工资福利咨询 2024.12.12 11:59:05 401人阅读

建筑工地民工怎么讨要工资

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针对建筑工人在现场工作期间所拖欠的薪酬事宜,建议首先与雇佣方进行积极沟通,以明确具体的薪酬发放时间及支付方式。若经过谈判仍无法达成共识,则可以选择向劳动监察部门投诉,请求相关机构介入并展开调查与处置程序。此外,寻求解决方案的途径还有向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。若对于最终裁决结果感到不满,可依法向本地人民法院递交诉讼状。值得强调的是,在这过程中务必妥善保管好劳动合同、工资单据以及能够证实劳动关系以及薪酬金额的各种工作记录等关键证据材料。

2024-12-12 15:33:01 回复
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地区:四川-

建筑工地打工的老想要拿到应该得的那份工资,可以试着先跟老板或者工程负责人沟通确定下具体什么时候发钱以及准备怎么个付法。要是谈不拢怎么办?那就找当地劳动监察部门去投诉举报他们会出面来检查情况,然后帮你解决。除此之外,也可以上劳动争议仲裁委员会去提出申诉,把事情闹大点更好解决。但是如果觉得仲裁的结果还是不够满意的话,那就只能去人大法院告状了。还是要提醒大家一定要好好留着那些能证明咱们之间的劳务关系还有具体工资有多少的小票、合同、工作记录之类的东西。

2024-12-12 14:14:46 回复
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地区:台湾-云林县

如遇民工讨薪问题,可先跟用人单位沟通,确定工资发放日期及方式。若无法达成共识,可向劳动监察部门报案,交由他们查证并解决。也可以选择向劳动仲裁委提请仲裁。若对裁决结果不满意,亦有权向当地法庭提出上诉。需牢记,务必妥善保留劳动合同、工资单据、工作记录等相关证据以支持自己的主张。

2024-12-12 12:16:18 回复
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地区:四川-成都

在建筑工地里干活的民工们,要是想要拿到自己辛苦付出应得的那份工资,首先你得找老板好好谈谈,确定工资什么时候给你发,怎么兑现这份承诺。假如跟老板商量下来还是没个结果,那就赶紧去当地的劳动监察部门投诉让他们来帮你解决。当然了,你也可以选择去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,看看法律能不能帮到你。不过,如果对仲裁结果还是不满意的话,最后你还可以去法院打官司。但是记住一定要把你们签过的劳动合同、每个月领工资时的工资条、还有平时工作的各种记录都留着,这些都是能证明你在这里工作过,并且工资应该是多少的重要证据。

2024-12-12 12:05:00 回复

对于建筑工人工伤如何讨要这个问题,解答如下, 对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:
第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动
第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料,没有劳动关系证明,将无法启动下一步的工伤认定程序没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能使自己处于非常被动的局面
第三步,进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是,第
一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定,不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注:极少数地区规定,没有参加工伤保险的,用人单位认可为工伤的,可以按工伤处理。)第
二、自发生工伤事故或确诊职业病,最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
第四步,进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定,可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准,可以与用人单位先行协商协商不成的,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提起民事诉讼。

你好,关于上述的问题,解答如下, 对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:
第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动
第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料,没有劳动关系证明,将无法启动下一步的工伤认定程序没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能使自己处于非常被动的局面
第三步,进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是,第
一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定,不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注:极少数地区规定,没有参加工伤保险的,用人单位认可为工伤的,可以按工伤处理。)第
二、自发生工伤事故或确诊职业病,最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
第四步,进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定,可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准,可以与用人单位先行协商协商不成的,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提起民事诉讼。

你好,关于上述的问题,解答如下, 工程建筑的欠款如何讨要
1、实际施工人应首先向合同相对方(转包人,违法分包人)主张权利。
实际施工人以转包人、违法分包人为被告的,人民法院应予受理。如前所述,实际施工人主要是指转包、违法分包合同中的承包人。实际施工人往往与转包人、违法分包人签订合同,他们是转包或违法分包合同的相对人。实际施工人向转包人、违法分包人主张权利,人民应当受理,对此毋庸置疑。
2、实际施工人可以发包人为被告直接。
实践中,承包人与发包人订立建设工程施工合同后,往往再将建设工程转包或违法分包给实际施工人。按照合同的相对性来讲,实际施工人应当向其有合同关系的转包人或违法分包人主张权利,而不应当向发包人主张权利。
但从实际情况看,我国法律不允许建设工程的转包与违法分包,转包和违法分包合同违反我国法律的强制性规定,因而是无效的。根据无效合同的法律后果,双方返还财产的原则,既然实际施工人已经为发包人履行了工程建造任务,那么发包人对实际施工人付出的劳动就应当付出对等的劳动价值。这符合我国民法通则“平等、公平和等价有偿”原则。另外,由于转包或违法分包合同是无效的,无效合同的相对性已经弱化,在程序上人民可以视不同情况允许实际施工人以发包人为被告主张权利。因此,实际施工人直接以发包人为被告是合乎情理的,也是符合我国民法基本理论的。
实际施工人可以发包人为被告主张权利,而是规定实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。但根据最高人民法院的解释:该款的真正含义首先是“实际施工人以发包人为被告向人民主张权利的,人民应当受理。”
3、为方便案件审理,人民可追加转包人或违法分包人为共同被告或第三人。
人民可以追加转包人或违法分包人为本案当时人,考虑到案件的审理涉及两个合同关系,如果转包人或违法分包人不参加到诉讼的过程中来,许多案件的事实难以查清,法律责任难界定。所以人民可以根据案件的实际情况追加转包人或违法分包人为共同被告或案件的第三人;实际施工人也可以发包人、承包人为共同被告主张权利。这样既能够方便查清案件的事实,分清当事人的责任,也便于实际施工人实现自己的权利。
4、发包人只在拖欠工程款的范围内对实际施工人承担责任。
发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。也就是说,如果发包人已经将工程价款全部支付给承包人的,发包人就不应当再承担支付工程价款的责任,在此情况下,实际施工人只能要求收到价款的承包人支付工程款。

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