离职工资赔偿怎么算的

有关于离职工资赔偿之具体计算方法，需考察离职缘由而定。若因雇主之违约解聘行为导致，须向受雇员工支付相应的补偿金，该补偿金数额为经济补偿额度的双倍。其中，经济补偿则依据劳工在原公司服务年限，每工作满一年度，向其支付等同于一个月工资的标准金额。至于服务期限超过六个月但不足一整年者，则视作一年计算；如服务期未达六个月，则向劳工支付相当于半个月工资的经济补偿。此外，所谓“月工资”，即为劳工在劳动合同解除或终止之日起十二个月内所获得薪酬之平均数。

你辞职那你得看看是什么原因让你想离职。如果是公司不讲理地解雇了你，那他们就得赔你一笔钱。这份钱的计算方式就是按照你在这家公司待了多久，每过一年都能拿到一定的钱。但是要是在6个月到1年之间？他们就要按1年来算咯；如果连半年都没到的话，那就只能给你半个月的工资作为补偿。这个“月工资”可不是随便说的，它是你在离开这家公司之前的12个月里赚到的所有钱的平均数。

离职赔偿金的计算依据为离职原因。若系公司违法解雇，需赔偿双倍金额。赔偿的基数是经济补偿，以员工在当前单位的工作年限为准，每满一年即给一个月工资。若工作超过6个月但不足1年，则算作1年；若不足6个月，则给半个月工资。月工资是指员工在离职或终止前12个月的平均收入。

离职之后，工资赔偿怎么算？这得看你为什么要离职。要是公司弄错了，不给你好好的解除劳动合同，那他们就得给你赔偿费，而且这个费用可是相当于经济补偿金额的两倍。那什么叫“经济补偿”？就是看看你在这家公司干了多久，每干满一年，就会把一个月的工资塞到你手里。要是你已经待了有六个月，但是还没一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了不到六个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”其实就是指你在跟公司解约或者是合约到期前的那一整年，每个月能赚多少钱的平均值。