入职一年半没签合同有双倍赔偿吗

对于未签署雇佣合同已达一年半的您而言，可以主张存在双倍赔偿。通常情况下，用人单位自聘用之日起至满一年仍然没有与被派遣员工签订书面劳动合同的话，就应每月向其额外支付两份相等的工资。作为您，尽管已经为公司服务了一年半之久却并无正式合同，但用人单位依法需向您补发一定期间的双倍工资差额。

入职满一年半还没跟你签合同的话，那可得有双倍赔偿。通常来说就算是用工的那天开始算起，过了一个月但是不满一整年，如果公司没和你签正式的书面劳动合同的话，那他们得给你每个月发两份工资。所以说像你这样干了一年半都没签合同的情况下，那家公司就得付你那么长时间里的两倍工资差额。

入职一年半还没签合同可以获得双倍赔偿。因为法律规定，如果用人单位一年内不和劳动者签订书面合同，就得每月支付两倍工资给雇员。所以，你工作了一年半未签合同，单位应补给你一定时间内的差额薪资。

你要是在一家公司上班一年多还没有签订合同的话，那就可以去找他们要双倍的赔偿。一般的情况下，如果一家公司从你上班开始到现在都没有和你签过正式的劳动合同，而这个时间已经超过了一个月但又不到一年的话，这家公司就得每个月给你发两倍的工资作为补偿。所以说，你在这家公司干了一年半还没签合同的话，他们就应该给你补上这段时间里的双倍工资差额。