未签订合同辞退员工怎么补偿

若用人企业未遵照法定程序与员工签署劳动合同，便擅自解雇员工，则需依据特定情况对其予以适当补偿。倘若上述行为构成了违法解除劳动关系，那么用人企业应对员工承担以经济补偿为基数的双倍赔偿责任。经济补偿金的计算方式如下：劳动者在用人单位的服务年限每满一整年，即可获得一个月工资数额的补偿；若超过六个月但不足一整年，则依一整年来计；若在六个月以下，则仅可获得半个月工资数额的补偿。

要是公司没跟你签合同，然后就把你给炒了，那得看具体情况才能决定怎么给你补偿。假如他们这么做是违法的话，那公司得按照你在这儿干了多长时间来给你算钱，每干满一年就得给你一个月的工资那么多。要是超过半年但不到一年的，就算你干了一年；要是少于半年的，那也会给你半个月的工资作为补偿。

未签劳动合同的员工被突然解雇，将根据实际情况酌情获得补偿。如果属非法裁员，用人单位须以经济补偿标准的双倍偿还给员工。经济补偿视员工在该公司的工龄为依据，年限逐增，资金亦随之上调。对于不足半年者，按半年计，而不到半年者，则仅给予半个月工资补偿。

如果老板没跟你签合同就让你走人了的话，你可以自己决定要不要追究这个事儿。那么如果他是不合法地让你走人怎么办？这时候老板得给你双倍的钱作为赔偿。那怎么算这笔赔偿费？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你一个月的工资，如果超过半年但不到一年的话，就算做一年；如果还不到半年的话，就给你半个月的工资。