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在试用期内裁掉孕妇的做法无疑是违反相关法规规定的不道德行为。通常而言，雇主机构需要竭尽全力地向孕妇支付一定数额的赔偿款。具体来说，补偿金额应当为常规经济补偿标准的双倍。并且，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年支付一个月固定工资作为参考基数进行。
2024-12-12 18:15:01 回复
在试用期间把孕妇给炒了可是违法的。一般来说，公司应该补偿这个孕妇才对。而且赔付金额还不能小看，得是咱们说的那个“经济补偿”的双倍。这个经济补偿到底咋算？就是按照孕妇在这家公司干了多久来计算，每干满一年就得付给她一个月的工资。
2024-12-12 17:09:30 回复
解雇怀孕职工，无论在试用阶段还是正式录用后，都是非法的。公司应该向被解雇员工支付赔偿，一般是两倍经济补偿。以劳动者在地域打工时间为依据，每满一年，需支付一个月工资作为补偿。
2024-12-12 15:56:41 回复您好，关于可以在试用期内辞退孕妇吗？这个问题，我的解答如下,
一、试用期内被辞退可以申请补偿吗
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
二、法律依据：
劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 但是用人单位不得以员工怀孕为由辞退员工
《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，
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谢谢孟律师解答，感谢
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