公司无故降职降薪怎么办,取证怎么办理

当遇到公司单方面擅自降低员工的职业地位及薪酬水平时，我们首先应尝试与管理团队进行积极的交流，明确地传递出本人的观点立场。倘若经过努力仍然未能达到理想效果，那么就需要小心谨慎地收集各项关键性的证据，以备将来可能出现的法律诉讼之需。这些证据类型可涵盖诸多层面，例如劳动合同、工资清单、关于降职降薪的公开声明、以及个人在原岗位和对应薪资额度上所做过的贡献的具体表现，所有这些都能清晰展示出我们自身的权益以及公司未经协商擅自做出变更的事实。在实践中，我们也可以利用工作中的会议或面谈机会，对上级主管或人力资源部门的发言进行录音，以便作为进一步的佐证。然而，这必须在合法合理的情况下进行，确保每一项都符合相关法规的规定

要是你所在的公司没理由就把你降职又降薪了，你得先跟公司谈谈，让他们知道你对此是怎么想的。要是谈也没用，那就把能证明你原来的职位和薪水，以及公司为啥不打招呼就变了这些事情搞清楚。这些证据里可能会包括你当初签的那份劳动合同、每个月领工资时看到的工资单、公司给你发的降职降薪通知、还有你在工作上的表现评价等等。当然你也可以试着录下跟你的顶头上司或者人力资源部的人聊天的过程，不过记得要保证这个录音是合规的。

如遇公司无理降职降薪，可先与公司交涉表达立场。若无效，则需搜集证据以便维权。必备证据包括劳动合同、工资单、降职降薪通知及工作绩效评估，能证明原岗位和薪资以及公司无故变动。此外，和高层领导、人力资源部门的对话也可以录下来作为证据，录音时须遵循法律程序确保合法性。

要是你老板莫名其妙地给你降职减薪了，那你就得跟他们好好谈谈直接把你自己的想法说出来。当然，别忘了收集点有用的证据以备不时之需比如说劳动合同、工资单什么的还有那份降职减薪通知书和你之前的工作表现评估等等这些都能证明你原来的职位和薪水是什么样的。不过你也在录音的时候要确保合法合规。