劳动合同纠纷补偿金怎么算出来的

因劳动合同产生的争议中所涉及的补偿金额的具体计量方法往往受制于解除劳动关系所涉的实际情况。一般的理解是，若公司基于法律明文规定而解除劳动合同，例如劳动者无法完成其岗位职责的工作任务，经过相应的培训或岗位调整之后，仍然无法胜任工作，那么公司可在提前三十天以书面形式将此决定告知该劳动者，或者还可以选择额外支付给该劳动者一个月薪水之后再决定解除劳动合同。在此种状况下，应依据劳动者在现任雇主处担任职务的年资计算经济补偿款项，即每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿；而对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，则按照一整年来计。至于“月工资”，它指的是劳动者在解约日或终止日（无论是哪一方提出）之前的十二个月份的平均工资水平。

劳动合同里头关于补偿金怎么算，这个真的得看你这个劳动合同是因为什么原因被解除了。大体上说，假如是你在公司干活儿不行了，就算公司给你培训、换工作，你还是没办法做好，那么公司就有权利在提前30天跟你打招呼，或者直接多付你一个月的工钱以后，把这份劳动合同给撤了。这时候，公司应该按照你为公司干了多少年，每年发给你一个月的工资作为补偿。如果你只干了不到半年，那就给你半个月的工资；如果你已经干了超过半年但还不到一年，那就按照一年来算。这里说的“月工资”就是你在劳动合同结束或者终止之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。

解约时的补偿金计算主要看情况而定。比如公司依法解除合同（如员工工作能力不足，经培训或调岗仍无法胜任），需提前30天书面通知员工并额外付一个月工资才行。这时，用人单位要根据员工的工龄给予相应月数工资的补偿。未满六个月算零点五个月，超过六个月不足一年算一年，即按一整年来算。员工的月工资就是他在解约或合同到期前12个月的平均值。

在处理劳动合同纠纷时，怎么算补偿金？这就得看是哪种情况下解除劳动合同。我们平时看到那种，比如说员工做得不好、干不了活儿，公司给他们培训或者换了岗位还是不行的话，公司就可以提前30天告诉员工或者多付一个月工资，然后就能解雇他们了。这种情况下，公司应该按照员工在这里干了多久来算，每干一年就得给一个月的工资作为补偿。如果没干够半年，那就给半个月的工资；要是干了半年到一年之间，就算一年。这个“月工资”就是指员工在被解雇或合同结束前12个月的平均收入。