劳动合同补偿金条件有哪些要求

当出现下列情况时，根据我国相关法律法规的规定，用人单位有可能需要向劳动者支付劳动合同补偿金：例如，当用人单位遵循《中华人民共和国企业破产法》的规定实施企业重组，致使劳动关系无法继续维持并解除劳动合同时；又或是由于用人单位的生产经营状况严重恶化，导致不得不裁员以减轻经济负担时；再者，当劳动合同期限届满，用人单位降低了原劳动合同所约定的条件来续签劳动合同时，若劳动者对此表示反对，亦可要求用人单位支付相应的补偿金。除此之外，如果用人单位在履行劳动合同过程中存在过错行为，例如未能按照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时足额地支付劳动者工资、以及未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等，那么在劳动者提出解除劳动合同时，用人单位同样需要承担支付补偿金的责任。

劳动合同补偿金主要是在下面这几个情况下才会出现的：比如说公司因为要按照《企业破产法》来整顿自己，所以就跟你解除了劳动合同；再比如说，公司因为生产经营上遇到了大问题，实在没办法了只好裁员咯；还有就是，劳动合同到期后，公司降低了原来的劳动合同约定条件，想要和你续签，但是你不愿意的话也是可以拿到补偿金的。除此之外如果公司有什么做错的地方，比如说没有按照劳动合同里说的那样给你提供足够的劳动保护或者劳动条件，又或者是没有按时、按量地给你发工资，甚至是没有帮你交社保等等，只要你觉得受不了想离开，公司也是需要给你补偿金的。

劳工合同赔偿金往往因如下情形出现：诸如公司破产后辞退员工、因经济困难精简人手或劳动合同到期不愿续签等。还包括，如公司违约，未能按合同提供必要的保护和待遇并按时足额发放工资，以及未按社保法规为员工缴纳费用时，员工可以解除合约并要求赔偿。

我来给你们说说什么时候才会有人得到劳工合同的补偿金。一共有这么几个情况：就象是如果你在的那家公司因为倒闭被解雇了（这叫做依照企业破产法规定进行重整）；或者是公司因为经营艰难，不得不裁员；还有就是合同到期后，公司为了省钱，把条件降到你无法接受的地步，这时候你要是不愿意续签，也是可以拿到这份补偿金。再有假如说公司犯错了，比如说没给你提供符合要求的劳动防护措施或工作环境，工资缺了点，社保缴费忘了交之类的，如果是你主动提出辞职，他们还是得给你发点补偿金。