未签订劳动合同的员工自动离职如何处理

在涉及到未签署劳动合同的员工自行离岗时，用人企业应当首先查证该员工从何时开始至结束为其工作、做了哪些方面的工作以及离岗的具体缘由等等相关信息。如果该名员工的工作时间尚未达到一个月，那么根据相关法律法规，用人单位不需要对其进行法律追责。然而，若该员工实际工作时间已经超出一个月但不超过一年，则用人单位就须依法对其支付双倍工资。如有必要，用人单位有权要求该员工对因其擅自离岗而导致的经济损失做出赔偿。

没签过劳动合同那就是没啥保障，这种情况下员工要是想走人直接就走了的话，公司得先弄清楚他到底干了多久，都做了些什么事以及为啥要离开这些问题。如果这个员工在公司里待的时间还不到一个月那公司其实是不用负什么法律责任。但是如果他在公司里待的时间已经超过一个月但还不满一年的话，那公司就得付给他两倍的工资。当然如果这个员工突然跑路给公司带来了损失，那公司可是有权利让他赔钱的。

未签劳动合同的员工自离，企业需查清其工作时长、内容和离职原因。如工作不满一个月，企业无责；超一个月未满一年，企业须付双倍工资。若员工擅自离职给公司带来损失，可索求赔偿。

我们知道有些员工没有签过劳动合同就自己跑了，那公司怎么办？首先就是要搞清楚这个员工到底在这里干了多久，都做了些什么事儿，走人又是为啥子。要是他总共才待不够一个月那公司就不用太担心反正没啥大问题。但是如果已经超过一个月还不到一整年的话，那公司就要付给他两倍的工资。另外要是这员工没跟公司打招呼就走了还给公司带来了损失，那公司是有权利让他赔钱的。