公司员工签了合同违约怎么办

对于员工违反合同规定的情况，需要根据具体的违规事项以及合同中的具体约定进行严肃处理。首先，我们应该明确员工到底是如何违法，比如擅自离岗、泄露公司商业秘密等等。如果合同中已经明确规定了违约所应当承担的责任，例如违约金的支付方式，那么就可以依照这些规定来要求员工履行相应的义务。如果员工的违规行为给公司带来了实际的经济损失，公司有权利要求该名员工进行赔偿。但是，公司必须能够证明所造成损失的真实性及其与员工违规行为之间建立起直接的因果联系。此外，公司还需要遵循合法程序进行处理，如向员工发出书面通知，催促其改正违规行为或者对此类问题作出赔偿。在必要的时候，公司也可以考虑寻求劳动仲裁或司法诉讼的方式来维护公司自身的合法权益。然而，在此过程中需要特别关注的是，公司采取的任何处理措施都必须符合现行相关法律法规的要求。

员工违法合同，须根据其具体行为和合同约定进行处理。首先，确定违约行为，如擅自离职、泄露商业秘密等。若合同有明确的违约责任条款，如违约金，可按约追究员工责任。若违约行为给公司带来实际经济损失，公司有权要求员工赔偿，但需提供损失证据及两者间的因果关系。此外，公司应依法处理，如发书面通知要求员工改正或负责。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。但需遵守法律规定。

当员工签了合同然后又违约的话我们得看那种违约情况以及合同里面是怎么讲的。首先我们先弄清楚员工到底做了什么违法的事儿，比如偷偷走了就算是违约或者是泄漏了公司的商业秘密啥的。要是合同里有特殊规定，就是说清了员工要是犯了某种错误就得罚款之类的，那我们当然就能依法让他掏钱了。如果这种违约行为给公司带来了真金白银的损失，那我们就有权利让这个员工赔钱。但是我们得拿出证据来证明我们确实受到了损失，而且还得证明这损失跟员工的违约行为有关联。同时我们处理这件事的时候也得按规矩来，比如说发个书面通知告诉员工你得改正错误或者承担责任。实在不行的话，我们还能去劳动仲裁或者打官司来保护自己的利益。不过我们采取的行动也得遵守法律法规才行。

咱们来讲讲员工签完合同之后如果违反了那就得看具体是什么情况以及当时签约的时候是怎么商量好的。首先咱们得弄清楚他到底干了啥，比如偷偷地走人还是泄露了公司的秘密之类的。如果说合同里边儿已经把违约应该负的责都写明白了，比如说有违约金的部分那你就可以按照那个去让员工负责。要是他的这个违约行为还让公司蒙受了实际的金钱上的损害的话，那公司也是可以找他赔的。但是公司需要拿出证据来说明这个损失确实存在并且就是因为员工的违约行为造成的。而且公司在处理这种事情的时候也得按照规矩行事最好能发个正式的通知给员工让他们感到自己犯错了或者承担起相应的责任。当然要是真的搞不定，也可以考虑提起劳动仲裁或者走上法庭。不过还是要记住，公司采取的这些措施也都得符合相关的法律法规才行。