私人雇佣工人受伤骨折谁负责

一般而言，私人雇佣工人受伤骨折，雇主通常要承担责任。但责任的具体划分需考量多个因素。
首先，如果雇主能够证明工人受伤是因其故意或者重大过失造成的，雇主可以减轻相应的赔偿责任。
其次，如果工作环境存在安全隐患导致工人受伤，雇主未能提供必要的安全保障措施，雇主应承担主要责任。
再者，如果工人自身存在违规操作等不当行为，可能也需自行承担一部分责任。
建议雇主在雇佣时签订明确的劳务合同，对可能出现的工伤情况进行约定。同时，为工人提供必要的安全培训和保障措施。一旦发生此类情况，及时保留相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便明确责任划分和后续处理。

通常来讲，要是私人雇佣的工人受伤骨折了，雇主一般是要承担责任的。不过，要具体划分责任的话，得考虑好多因素。
一方面，如果雇主能够拿出证据，证明工人受伤是因为工人自己故意去做的，或者是由于工人存在重大过失才导致的，那雇主就可以减轻相应的赔偿责任。
另一方面，要是工作的环境本身就有安全隐患，从而让工人受伤了，而雇主又没有给工人提供必需的安全保障措施，这种情况下，雇主就得承担主要责任。
另外，如果工人自己有违规操作之类的不当行为，那他自己可能也得承担一部分责任。
所以，建议雇主在雇佣工人的时候，一定要签订清楚明确的劳务合同，把可能会出现的工伤情况都约定好。同时，还要给工人提供必要的安全培训，以及保障措施。一旦发生了工人受伤骨折这种情况，雇主要赶紧保留相关的证据，像事故现场的照片、证人的证言等等，这样就能更好地明确责任的划分，也有利于后续对事情的处理。

这私人雇佣工人受伤骨折的事儿。就好比有个工厂老板雇佣了一个工人，结果这工人干活的时候不小心摔骨折了。这时候，雇主通常是要承担责任的。
比如说，有个工厂的机器老旧，存在安全隐患，可老板却没去维修，也没给工人提供必要的安全保障措施，那要是工人在操作机器的时候受伤了，这雇主肯定得承担主要责任，就好像那老板是个粗心大意的家长，没把孩子的安全放在心上，孩子受伤了，家长肯定得负主要责任嘛。
再比如，要是工人自己明明知道这机器操作有风险，还不听从老板的安全培训，违规操作，结果受伤了，那这工人自己可能也得承担一部分责任，就好像一个小孩明明知道玩火危险，还偷偷去玩，结果烧伤了，自己也得担点责。
所以，雇主在雇佣工人的时候，一定要签订明确的劳务合同，把可能出现的工伤情况都约定好，就像提前给孩子立好规矩一样。而且，还要给工人提供必要的安全培训和保障措施，让工人知道怎么安全干活。万一真出了事，要赶紧保留好相关证据，像事故现场照片、证人证言之类的，这样才能清楚地划分责任，好进行后续的处理。

一般来讲，要是私人雇佣的工人不小心受伤骨折，那雇主通常得承担责任。不过，这责任到底怎么划分，得考虑好多因素。
要是雇主能够拿出证据，证明工人受伤是因为工人自己故意去做的，或者是有重大过失才导致的，那雇主就可以适当减轻自己需要赔偿的责任。
另外，如果工作的那个环境本身就存在安全方面的隐患，结果把工人给弄伤了，而雇主又没有给工人提供那些必须的安全保障措施，那雇主就得承担主要的责任。
还有，如果工人自己在工作的时候有违规操作之类不当的行为，那可能工人自己也得承担一部分责任。
所以，建议雇主在雇佣工人的时候，一定要签订清楚明白的劳务合同，把可能会出现的工伤情况都约定好。同时，也要给工人提供一些必要的安全培训，还有保障措施。一旦真的发生了这样受伤的情况，雇主得赶紧把相关的证据保留好，像事故现场的照片，还有证人说的话等等，这样就能更好地明确责任的划分，也有利于后续的处理。

通常来讲，要是私人雇佣的工人不小心受伤骨折了，那雇主一般是得担责任的。不过，这责任具体该怎么划分，那可得考虑好多因素。
要是雇主能拿出证据，证明这工人受伤是因为他自己故意去做的，或者是因为他有重大过失才导致的，那雇主就可以适当减轻一些赔偿的责任。
另外，如果工作的那个环境本身就有安全方面的隐患，结果把工人给弄伤了，可雇主却没给工人提供那些必要的安全保障措施，那雇主就得承担主要的责任。
还有，如果工人自己本身有违规操作之类的不当行为，那他自己可能也得承担一部分责任。
所以，我建议雇主在雇佣工人的时候，一定要签订清楚明确的劳务合同，把可能会出现的工伤情况都好好约定一下。而且，还要给工人提供一些必要的安全培训，把保障措施都做到位。一旦真的发生了这种工人受伤的情况，雇主一定要及时把相关的证据保留好，像事故现场的照片，还有证人说的话之类的，这样就能更好地明确责任的划分，也方便后续的处理。