工伤不住院在家休养怎么赔偿

工伤不住院在家休养的赔偿，主要包括以下几个方面。首先是停工留薪期工资，按照您受伤前的工资福利待遇发放。其次是护理费，如果生活不能自理需要护理，单位应负责。再者是工伤医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。此外，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准也不同。具体赔偿数额和标准，需根据您的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及所在地区的相关规定来确定。

工伤在家休养的赔偿主要涵盖以下这些方面。
其一是停工留薪期工资，意思就是按照您在受伤之前所享有的工资福利待遇来发放。比如说您之前每个月能拿5000元工资，那这段休养期间也会给您发5000元。
其二是护理费，如果您因为受伤导致生活不能自理，需要他人护理的话，那么单位就应当负责这部分费用。
其三是工伤医疗费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金来支付。
另外，如果经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，您构成了伤残等级，那还会有一次性伤残补助金。并且不同的伤残等级，对应的补助金标准也是不一样的。比如一级伤残的补助金可能会比十级伤残的补助金高很多。具体到您能获得多少赔偿数额以及适用什么样的标准，得根据您的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论，还有所在地区的相关规定来最终确定。

工伤不住院在家休养的赔偿那可真是有不少门道。停工留薪期工资，就好比你平时每个月能拿1万块钱工资，那在工伤休养期间，单位就得按照这1万块钱的标准，一分不少地给你发着工资，让你能维持之前的生活水平，可不能因为受伤就少拿工资。
再说说护理费，要是你受伤后生活不能自理，那单位就得负责找护工来照顾你，比如说你受伤后连吃饭、穿衣都困难，就得有专人来帮你，这费用就由单位出。
工伤医疗费那更是不能马虎，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，统统都由工伤保险基金来支付，就像你去医院看病，那些医保范围内的费用，不用你自己掏腰包，全由基金给你报销。
要是经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成了伤残等级，那可就更有一笔不菲的一次性伤残补助金。比如说一级伤残的补助金可能是27个月的本人工资，二级伤残就是25个月，三级伤残23个月……等级越低，补助金标准就越低，但不管多少，都是对员工受伤的一种补偿。
具体到每一个人的赔偿数额和标准，那可就得看他的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及所在地区的具体规定。不同地区可能会有一些差异，所以员工们可一定要清楚自己所在地区的相关政策，别让自己的权益受到损失。

工伤在家休养进行赔偿这一块，主要涵盖了以下这些方面。
先说停工留薪期工资这一项，就是您在受伤之前拿多少工资，受伤期间就按照那个工资福利待遇来发放。接着是护理费，如果您因为受伤生活不能自理，需要人来护理，那单位就得负责再来说工伤医疗费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金来支付。另外，如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定，您的伤情构成了伤残等级，那还会有一次性伤残补助金。不同的伤残等级，对应的补助金标准可是不一样的。具体到您能拿到多少赔偿，以及具体的标准到底是啥，得根据您的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论，还有您所在地区的相关规定来最终确定。
总之，工伤在家休养的赔偿事宜包含多个方面，每一项都有其特定的规定和标准，都得综合考虑各种因素才能准确得出最终的赔偿数额。

工伤在家休养的赔偿，主要涵盖这么几个方面。停工留薪期工资这一块，就是你因为工伤不能上班那段时间的工资，按照你受伤之前的工资待遇和福利来发放，让你在家休养也能有份收入。
接着是护理费，如果因为工伤导致生活不能自理，需要人照顾的话，那单位就得负责找护理人员或者支付相应的护理费。
再说说工伤医疗费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，都由工伤保险基金来出，这样能减轻咱受伤后的经济负担。
另外，如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定，你的工伤构成了伤残等级，那还会有一次性伤残补助金。不同的伤残等级，补助金的标准可是不一样的，等级越高，补助金就越多。
具体到你能拿到多少赔偿，还有具体的标准是多少，得根据你的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及你所在地区的相关规定来确定。反正就是这些方面都会影响到最终的赔偿数额，咱可得弄清楚。