用人单位不给报工伤怎么办

如果用人单位不给报工伤，您不必过于担忧。首先，您自己或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请过程中，您需要准备好相关的证据材料，比如能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录等，以及能证明受伤经过的证人证言、医疗诊断证明等。
同时，您要注意保留与工伤有关的所有证据，以防在后续可能的劳动仲裁或诉讼中使用。若用人单位否认工伤，您可通过法律途径维护自身合法权益。工伤认定后，用人单位依法应当承担相应的赔偿责任。

当用人单位不给报工伤时，你无需过度担心。首先，在事故伤害发生后的1年内，你自己或者你的近亲属、工会组织都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请的时候，你得准备好一些相关的证据材料。像能证明你和用人单位存在劳动关系的劳动合同，还有工资发放的记录之类的，这些都能证明你是在这家单位工作的。另外，能证明你受伤经过的证人证言以及医疗诊断证明等也很重要。
而且，你一定要注意把与工伤有关的所有证据都好好保留着，万一以后在劳动仲裁或者诉讼的过程中需要用到，可别弄丢。要是用人单位否认这是工伤，你可千万别怕，完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。等工伤认定下来之后，用人单位就应当依法承担相应的赔偿责任。

要是遇到用人单位不给报工伤这种事儿，可别慌神儿。，这1年内您自己或者您那亲近的亲属，还有工会组织都能挺直腰板，直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去递交工伤认定申请。
就拿那劳动合同来说，那可是证明您和用人单位存在劳动关系的关键证据，没它可不行。还有工资发放记录，这能实实在在地证明您在那单位干活儿，没少拿工资。再者，证人证言也很重要，要是有亲眼看到您受伤过程的人，那他们的话可就是有力的证据。医疗诊断证明就更不用说，那可是直接证明您受伤情况的东西。
您可得把这些与工伤有关的证据都好好保留着，就跟宝贝似的，万一到了后面要劳动仲裁或者打官司的时候，这些证据可都能帮上大忙。要是用人单位敢否认您的工伤，您可别害怕，咱有法律这条大道，依法去维护自己的合法权益，让他们知道咱可不是好欺负的。等工伤认定下来了，用人单位那可就得乖乖地承担相应的赔偿责任，让他们为自己的错误付出代价。

倘若用人单位拒绝为您申报工伤，您无需过度忧虑。首先，在事故伤害发生后的1年时间里，您本人或者您的近亲属、工会组织，都能够径直向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
在进行申请的过程当中，您得准备好一系列相关的证据材料。像能够证实劳动关系的劳动合同，还有工资发放的记录之类的，以及能够证明受伤经过的证人证言，以及医疗诊断证明等这些都要准备好。
与此同时，您一定要留意并妥善保留与工伤相关的所有证据，因为在后续可能会面临的劳动仲裁或者诉讼当中，这些证据会发挥重要的作用。要是用人单位对工伤予以否认，您完全可以借助法律的途径来维护自身的合法权益。一旦完成了工伤认定，用人单位就应当依照法律规定承担起相应的赔偿责任。

要是用人单位不给申报工伤，您别太着急。咱先来说，您自己或者您的那些近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，都可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
申请的时候，得准备好一些相关的证据材料。像能证明您和用人单位存在劳动关系的劳动合同，还有工资发放的记录之类的，这些都很重要。另外，能证明您受伤经过的证人证言也得准备好，还有医疗诊断证明啥的，这些都能帮您更好地申请工伤认定。
而且，您一定要好好地保留好所有跟工伤有关的证据，可不能给弄丢，万一以后要是有劳动仲裁或者诉讼啥的，这些证据就能派上大用场。要是用人单位不承认是工伤，您可别害怕，完全可以通过合法的法律途径来维护自己的合法权益。等工伤认定下来之后，用人单位就必须得依法承担相应的赔偿责任，这是他们逃不掉的。所以，您就放心地去做这些事情，一定能维护好自己的权益。