本人工资6000工伤期间怎么算的

工伤期间的待遇主要包括停工留薪期工资。您的月工资为6000元，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对您的停工留薪期进行确认。如果单位未依法支付您停工留薪期工资，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

工伤期间的待遇主要包含停工留薪期工资这一项。就拿您来说，您每个月的工资是6000元。在停工留薪期这段时间里，您原本的工资福利待遇可不会有变化，都是由所在的单位每个月按时支付给您的。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
等工伤认定完成之后，劳动能力鉴定委员会就会对您的停工留薪期进行确认。如果单位没有按照法律规定给您支付停工留薪期工资，您可千万不要忍气吞声，您有权利通过劳动仲裁以及其他法律途径来维护自己的合法权益。这样您就能确保自己在工伤期间应得的待遇都能得到保障。

这工伤期间的待遇事儿。就拿这位员工来说，他原本每个月能拿6000元工资。在工伤后的停工留薪期，那可了不得，原工资福利待遇那是一丝一毫都不能变，就跟没受伤之前一样，单位得按月乖乖地把这6000元工资给人家发着。
这停工留薪期，一般情况下最多就12个月。可要是伤情那叫一个严重，或者情况特殊得不得了，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还能适当延长一段时间，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
等工伤认定完事儿之后，劳动能力鉴定委员会就会来对这停工留薪期进行确认。要是单位没按照规定给员工支付停工留薪期工资，那员工可就有权利通过劳动仲裁这类的法律途径来好好维护自己的合法权益。比如说，员工可以收集好自己的工资流水、工作证明、工伤认定的相关材料等等，然后去劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。要是单位还是不服气，还可以继续通过法律程序来解决，直到员工的合法权益得到充分保障为止。所以，员工们可千万得清楚自己在工伤期间的这些待遇，别让自己的权益受到损害。

在工伤期间，有一项重要的待遇就是停工留薪期工资。比如说您每个月的工资是6000元，那在停工留薪期这段时间里，您原本的工资福利待遇可都不会变，而且是由所在的单位每个月按时支付给您的。
通常，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
当您的工伤被认定之后，劳动能力鉴定委员会就会对您的停工留薪期进行确认。如果单位没有按照法律规定给您支付停工留薪期的工资，您可千万不要忍气吞声，您完全有权利通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益，一定要积极地去争取属于自己的权益。

在工伤这段时间，待遇方面主要就有停工留薪期工资这一项。就拿您来说，您每个月的工资是6000元。在停工留薪期里面，您原先的工资福利待遇可都不会变，都是由您所在的单位每个月按时给您支付的。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是您的伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
等工伤认定完了之后，劳动能力鉴定委员会就会来对您的停工留薪期进行确定。要是您所在的单位没有按照法律规定给您支付停工留薪期工资，那您可就有权利通过劳动仲裁或者其他一些法律途径来维护自己的合法权益。您可别怕，要是真遇到这种情况，就大胆地去维护自己的权益，让单位知道他们不能随随便便就不发您的工资。