工伤十级三年后辞职能拿到多少钱

工伤十级员工在离职时可获得的赔偿包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额因地区而异。
通常来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其计算标准一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
以某地为例，假设上年度职工月平均工资为6000元，一次性工伤医疗补助金可能为3个月工资，即18000元；一次性伤残就业补助金可能为3个月工资，即18000元。但这只是估算，实际数额您需参照所在地的具体规定和标准。建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

工伤十级的员工在离职时能够获得的赔偿包含一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。要知道，这具体的赔偿金额可是因地区的不同而有所差异。
一般来讲，那一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来进行支付的，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付。它们的计算标准通常是以统筹地区上年度职工的月平均工资作为基数的。
我们来举个例子，就以某一个地方为例。假如上年度职工的月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金大概可能是3个月的工资，也就是18000元；一次性伤残就业补助金也大概是3个月的工资，同样是18000元。不过，这只是一个大概的估算，实际的数额你得参照你所在地方的具体规定和标准才行。所以，建议你最好去咨询一下当地的社保部门或者专业的律师，这样才能获取到准确的信息。

你知道那工伤十级的员工离职时能拿到的赔偿那可不少。就拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金来说，这可跟地区那是紧密相关。
咱先说说一次性工伤医疗补助金，这可是由工伤保险基金来支付的。就好比那工伤保险基金是个超级大财主，专门负责给工伤的员工发钱。而一次性伤残就业补助金，那就是用人单位得掏腰包，就好像用人单位得为员工的工伤负责到底一样。
计算标准，一般都以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。就拿刚才说的某地为例，假设上年度职工月平均工资是6000元，那这一次性工伤医疗补助金可能就是3个月的工资，也就是18000元。一次性伤残就业补助金，同样也是3个月工资，也是18000元。不过，这可只是个大概的估算，实际的数额那可得参照所在地的具体规定和标准。就好像每个地方都有自己的小脾气，规定和标准都不太一样。比如说有的地方可能一次性工伤医疗补助金是4个月工资，有的地方可能是2个月工资。所以，咱可不能马虎，一定要去咨询当地的社保部门或者专业律师，让他们给咱准确的信息，可别因为不了解而吃了亏。

在员工离职时，工伤十级的员工能够获得的赔偿主要涵盖一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两个部分。需要明确的是，具体的赔偿金额会因所在地区的不同而有所差异。
一般情况下，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来进行支付的，而一次性伤残就业补助金则由用人单位来负责支付。它们的计算标准通常是以统筹地区上年度职工月平均工资作为基数来进行计算的。
我们以某一个地方为例来进行说明，倘若上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金大概可能是3个月的工资，也就是18000元；一次性伤残就业补助金同样可能是3个月的工资，即18000元。然而，这仅仅只是一个估算值，实际的赔偿数额您必须要参照所在地的具体规定以及相关标准。在此，我们强烈建议您及时咨询当地的社保部门或者专业的律师，以便能够获取到最为准确的信息，从而确保您的合法权益得到妥善的保障。

工伤达到十级的员工在离职的时候，能够拿到的赔偿包含一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。要知道，这具体的金额可是因地区的不同而有所差异。
一般来讲，那一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金来进行支付的；而一次性伤残就业补助金，则是由用人单位来支付的。它们的计算标准通常是以统筹地区上一年度职工的月平均工资当作基数的。
就拿某一个地方来当作例子，倘若上一年度职工的月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金大概可能是3个月的工资，也就是18000元；一次性伤残就业补助金同样也可能是3个月的工资，也就是18000元。不过，这仅仅只是一个估算，实际的数额你可得参照你所在地方的具体规定和标准才行。所以，为了能获取到准确的信息，我强烈建议你去咨询一下当地的社保部门，或者找专业的律师帮忙咨询一下，这样就能清楚地知道自己到底能拿到多少赔偿。