工伤公司不赔偿可直接起诉吗

工伤公司不赔偿，一般不能直接起诉。
首先应进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。认定为工伤后，若用人单位未依法支付相关待遇，应先申请劳动仲裁。
劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
但如果用人单位对工伤认定决定不服提起行政诉讼的，劳动者作为第三人可以参与诉讼。总之，工伤赔偿纠纷需遵循特定的法律程序来维护自身权益。

当遭遇工伤时，如果公司不给予赔偿，通常是不能直接就去起诉的。
第一步，必须要先进行工伤认定以及劳动能力鉴定。因为工伤认定可是获得工伤赔偿的关键前提。只有认定为工伤之后，如果用人单位没有按照法律规定去支付相关的待遇，这时候就应该先去申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一个前置的程序，也就是说，必须要先经过劳动仲裁这一步。要是对劳动仲裁的裁决结果不满意，那才可以向人民法院提起诉讼。
不过，如果用人单位对工伤认定的决定不服，进而提起了行政诉讼，那么劳动者作为第三人是可以参与到这个诉讼过程中的。总之，在工伤赔偿出现纠纷的时候，一定要遵循特定的法律程序，这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是工伤了，公司却不赔偿，那可不能脑袋一热就直接跑去起诉。这就好比你在马路上被车撞了，得先去医院检查确定受伤情况，这就相当于工伤认定。只有认定为工伤了，你才有资格去谈赔偿的事儿。
要是认定完工伤，公司那家伙还是不掏钱，那你就得去申请劳动仲裁。这劳动仲裁就像是一个中间的裁判，帮你和公司掰扯掰扯。要是对劳动仲裁的裁决不服，那才能跑到人民法院去起诉，就好像是把这个事儿交给更高级的法官来断个公道。
不过，如果公司对工伤认定的决定不服，跑去提起行政诉讼了，这时候你作为当事人可不能干坐着，你得作为第三人参与到诉讼中去，为自己的权益发声。
总之，工伤赔偿这事儿可不能乱了阵脚，得按照特定的法律程序一步一步来，就像盖房子得先打地基一样，不然到时候房子盖不起来，自己的权益也得不到保障。比如说，有个员工在工厂干活的时候，不小心被机器砸伤了手，那他就得先去做工伤认定，要是公司拖着不赔，他就去申请劳动仲裁，要是公司对认定不服去起诉，他就得赶紧去参与诉讼，可不能傻乎乎地等着，不然自己的损失可就大。

当遭遇工伤，而公司却拒绝赔偿时，通常不能直接就将其告上法庭。
首先，必须要进行工伤认定以及劳动能力鉴定这两个重要的步骤。工伤认定就像是一把开启获得工伤赔偿大门的钥匙，只有先认定为工伤，才有后续争取赔偿的可能。一旦被认定为工伤，倘若用人单位没有按照法律规定支付相应的待遇，那么就应当先去申请劳动仲裁。
劳动仲裁在这里起着前置的关键作用，只有对劳动仲裁的裁决结果不满意，才能够向人民法院提起诉讼。不过，如果用人单位对已经作出的工伤认定决定不服，进而提起了行政诉讼，此时劳动者作为第三人是可以参与到这一诉讼过程中的。总而言之，在工伤赔偿这个领域，遇到纠纷时一定要严格遵循特定的法律程序，只有这样，才能够更好地维护自身的合法权益。

要是公司不给赔偿工伤，通常是不能直接去起诉的。咱得先把这工伤给认定清楚，还有得做个劳动能力的鉴定。这工伤认定，那可是能拿到工伤赔偿的关键前提。一旦认定成了工伤，要是用人单位没按照规定给支付相关的待遇，那咱就得先去申请劳动仲裁。
劳动仲裁就像是个必须先走的程序，只有对仲裁的裁决不太满意，这时候才能往人民法院去提起诉讼。不过，如果用人单位对工伤的认定决定不服，然后提起了行政诉讼，那劳动者作为第三人是可以参与到这个诉讼过程中的。总而言之，工伤赔偿这方面的纠纷，一定要按照特定的法律程序来走，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。就好像盖房子得一步一步来，先打好地基，再往上盖，不然房子可盖不起来。咱们可得把这些法律程序都弄清楚，别到时候吃亏了都不知道咋回事。