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中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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服刑结束发现漏罪怎么处理

李** 四川-德阳 刑事处罚辩护咨询 2024.12.14 06:48:15 400人阅读

服刑结束发现漏罪怎么处理

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服刑结束后发现漏罪,会依照法律规定进行处理。
在这种情况下,会对漏罪单独进行侦查、起诉和审判。如果漏罪所判处的刑罚为管制、拘役或者有期徒刑,应当对新发现的罪作出判决,把前后两个判决所判处的刑罚,依照刑法规定,决定执行的刑罚。已经执行的刑期,应当计算在新判决决定的刑期以内。
例如,前罪判处有期徒刑五年,已执行三年,发现漏罪应判处有期徒刑两年,那么在总和刑期七年以下,数罪中最高刑期五年以上,酌情决定执行的刑期,但已执行的三年应计算在内。总之,会根据具体的法律规定和案件情况综合判定。

2024-12-14 11:36:03 回复
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服刑结束后若发现了漏罪,那就得按照法律的规定来进行处理。
当出现这种情况时,会专门针对漏罪展开单独的侦查、起诉以及审判工作。要是漏罪所应判处的刑罚是管制、拘役或者有期徒刑,就需要对新发现的罪作出判决,然后把前后两个判决所对应的刑罚,依据刑法的规定,来决定最终执行的刑罚。已经执行过的刑期,一定要算在新判决决定的刑期里面。
比如说,之前的罪被判处了有期徒刑五年,并且已经执行了三年,之后又发现漏罪应判处有期徒刑两年。那么在计算刑期的时候,要在总和刑期七年以下,数罪中最高刑期五年以上这个范围内,酌情决定执行的刑期,而已经执行的那三年也得算在里面。总之,一切都会根据具体的法律规定以及案件的实际情况进行综合的判定,以确保处理结果的公正合理。

2024-12-14 09:48:40 回复
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服刑结束后发现漏罪,这可是个严肃的法律问题。就好比一个员工,原本以为自己的职场生涯已经结束,结果突然又冒出一些之前没被发现的“过错”。
那对于这种情况,司法机关会像侦探一样对漏罪进行单独的侦查。就好像警察在仔细地寻找那些被遗漏的证据,不放过任何一个细节。然后进行起诉,就像是把这个员工的新“罪过”正式地告上法庭。最后是审判,就像是法官在庄严地做出判决。
如果漏罪所判处的刑罚是管制、拘役或者有期徒刑,那就得按照规定来处理。比如说,前罪已经让这个员工在监狱里待了五年,已经执行了三年,这时候又发现了一个新的漏罪,应判处有期徒刑两年。那怎么办?就要把前后两个判决所判处的刑罚加起来,在总和刑期七年以下,数罪中最高刑期五年以上,然后法官会根据具体情况酌情决定执行的刑期。而已经执行的三年,肯定是要计算在新判决决定的刑期里面的。这就像是把之前已经付出的时间也算进总的“刑期”里一样,绝对公平公正。总之,法律会根据具体的规定和案件的实际情况,综合判定该如何处理,绝不含糊。

2024-12-14 08:28:40 回复
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服刑完毕之后,倘若又发现了之前未曾被判决的罪行,那么必然会依照相关的法律规定来进行妥善的处理。
当遇到这种情况时,司法机关会专门针对这一漏罪展开独立的侦查工作,随后提起起诉并进行审判。倘若这一漏罪所应判处的刑罚属于管制、拘役或者有期徒刑的范畴,就必须对新发现的罪作出明确的判决。接着,把前后两个判决所确定的刑罚,按照刑法的具体规定,仔细地决定应当执行的刑罚。并且,已经执行过的刑期,一定要计算在新判决所决定的刑期范围之内。
打个比方来说,倘若之前的罪行被判处了有期徒刑五年,而已经实际执行了三年,之后又发现了漏罪,该漏罪应判处有期徒刑两年。那么,在综合考虑所有情况后,需要在总和刑期七年以下,以及数罪中最高刑期五年以上的范围内,酌情确定最终执行的刑期,同时要把已经执行的三年刑期也计算在内。总之,司法机关会依据具体的法律规定以及案件的实际情况,进行全面而综合的判定,以确保法律的公正实施和当事人的合法权益。

2024-12-14 08:05:41 回复
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当一个人服完刑后,要是发现了之前遗漏的罪行,那肯定得按照法律的要求来进行处理。
这种时候,会专门针对那遗漏的罪行展开单独的侦查工作,接着进行起诉以及审判。要是这漏罪所对应的刑罚是管制、拘役或者有期徒刑之类的,那就得先给新发现的罪作出一个判决,然后把前后两个判决所规定的刑罚,按照刑法的相关规定,仔细地决定到底该执行多长时间的刑罚。而且,已经执行过的刑期,必须得算到新判决所决定的刑期里面去。
比如说,之前的罪被判了有期徒刑五年,已经实实在在地执行了三年,后来又发现有个漏罪应该判处有期徒刑两年。那在计算的时候,就是把前后两个罪的刑期总和,也就是七年以下,在数罪中最高的刑期也就是五年以上这个范围里,根据具体情况酌情决定到底要执行多长时间的刑期,不过已经执行过的那三年可是得算进去的。总之,一切都会依据具体的法律规定以及案件的实际情况,全面地进行判定,确保处理结果的公正合理。

2024-12-14 07:06:04 回复

你好,你们公司这种行为已经触犯到法律了,对于问题公司项目结束劳动合同无法履行怎么办答案如下劳动合同法》,
第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。只要符合法律规定,公司是可以解除和劳动者的劳动关系的。

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