劳动仲裁都受理的什么范围内的案件

劳动仲裁主要受理以下范围的案件：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序。

劳动仲裁主要受理以下这些范围的案件。比如说，因为要确认劳动关系而产生的争议，这是一类。还有因订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同所引发的争议，也在受理范围内。像因除名、辞退、辞职、离职这些情况而产生的争议，劳动仲裁也会受理。另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面出现的问题而引发的争议，同样属于受理范围。再者，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的事宜而产生的争议，劳动仲裁也会进行处理。要注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。总之，劳动仲裁在解决劳动争议方面可是非常重要的前置程序，它能帮助劳动者和用人单位妥善处理各种劳动纠纷。

劳动仲裁，那可真是解决劳动纠纷的大功臣。就拿因确认劳动关系发生的争议来说，要是员工和用人单位对是否存在劳动关系有分歧，那劳动仲裁就派上用场。比如说，员工觉得自己已经在这家公司工作了好几个月，却一直没签劳动合同，这时候就可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。
再看看因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，员工和公司在合同的各个环节要是有矛盾，比如公司突然要变更合同条款，员工不同意，这就可能引发争议，劳动仲裁就能来公正地裁决。
还有因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，要是公司随意开除员工，或者员工想离职却被公司阻拦，那可就麻烦，这时候劳动仲裁就能给个说法。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面要是出了问题，劳动仲裁也能管。比如公司经常让员工加班却不支付加班费，或者不给员工缴纳社会保险，员工都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议就更常见，要是公司拖欠工资或者拒绝支付工伤赔偿，员工可不能忍，劳动仲裁就是他们的武器。
不过，劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工们要是遇到劳动纠纷，可得赶紧去申请劳动仲裁，可别错过时效。总之，劳动仲裁就是解决劳动争议的重要前置程序，大家一定要重视起来。

劳动仲裁主要受理的案件范围如下：
在工作中，有时候会出现关于劳动关系的确认问题，比如到底是否存在劳动关系，这就属于劳动仲裁受理的范围；还有在订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同的过程中产生的各种争议，也都在其受理之列；像因被除名、被辞退，或者自己主动辞职、离职而引发的争议，劳动仲裁同样会进行处理；另外，关于工作时间的安排、休息休假的安排、社会保险的缴纳、各种福利的享受、培训机会的给予以及劳动保护的实施等方面出现的争议，劳动仲裁也会予以受理；同时，因劳动报酬的多少、工伤医疗费的支付、经济补偿的给予或者赔偿金的确定等情况而产生的争议，劳动仲裁也会进行调解和裁决。
需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，一般情况下是一年的时间。这个时间是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害的那一天开始计算的。
总之，劳动仲裁在解决劳动争议的过程中扮演着极为重要的前置程序的角色，它为劳动者和用人单位提供了一个合法、公正的解决争议的途径，能够有效地维护双方的合法权益。

劳动仲裁主要涵盖这些范围的案件。就好比说，要是因为确定劳动关系而产生了分歧，那劳动仲裁就会受理；还有在订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同这些过程中出现的争议，劳动仲裁也管；要是因为被除名、被辞退，或者自己辞职、离职这类情况引发的争议，劳动仲裁也能解决；另外，像工作时间方面的问题、休息休假的安排、社会保险的缴纳、福利的享受、培训的开展以及劳动保护的实施等这些方面出现的争议，劳动仲裁都可以管；再有就是关于劳动报酬的多少、工伤医疗费的赔付、经济补偿或者赔偿金的数额等方面的争议，劳动仲裁同样会受理。而且，得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算起。总而言之，劳动仲裁可是解决劳动争议非常重要的一个前置程序，它在维护劳动者权益等方面发挥着关键的作用。