甲方不得解除劳动合同女职工在孕期、产期、哺乳期内的,但没有明确说明有孕产假,公司会不会到时候我休假不给发工资和交社保呢?

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有的，只要你还是在哺乳期就有。国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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哺乳假超过90天的产假国家规定，由省直接下发，“计划生育条例”，自治区和直辖市，晚婚晚育女职工普遍给予一定奖励延长产假期间，时间的长短取决于周围情况。也就是说，从孩子出生的那一天起直到孩子的年龄。根据国家规定，哺乳期是一名女工喂婴儿的时间。北京每天有1小时的母乳喂养，也就是说，一天不到1小时。

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年休假与产假和哺乳假（实际上不存在哺乳假，而是每天有一个小时的哺乳时间）无关。只要符合企业职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法的相关规定的，就可以依法享有年休假。