工伤满一年没好怎么办

工伤满一年未痊愈，首先需要确认工伤认定和劳动能力鉴定的情况。若已完成工伤认定，劳动能力鉴定结论作出已满一年，病情发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。
如果工伤治疗仍在继续，停工留薪期已满一年，仍需治疗的，用人单位应按照病假工资的规定支付待遇。
同时，要注意保留好所有与工伤治疗相关的医疗凭证、费用票据等。若与用人单位就工伤待遇产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，建议您及时咨询专业律师，以便更好地保障自身权益。

当工伤经历了一年却仍未痊愈时，第一步得先明确工伤认定以及劳动能力鉴定的相关情况。要是已经完成了工伤认定，并且劳动能力鉴定的结论也已经出来满一年了，可要是病情出现了变化，那就能申请劳动能力复查鉴定。
倘若工伤的治疗还在持续进行中，停工留薪期已经满了一年，可还是需要继续治疗的话，用人单位就应该按照病假工资的规定来支付相应的待遇。
另外，一定要好好保留所有跟工伤治疗有关的医疗凭证以及费用票据等这些东西。要是和用人单位在工伤待遇方面产生了争议，还可以通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的合法权益。在这个过程当中，建议您赶紧去咨询专业的律师，这样就能更好地保障您自己的权益。

这工伤满一年未痊愈的事儿。这工伤认定就像是给咱受伤的身体盖了个章，证明这伤是工伤。劳动能力鉴定，那就是给咱这伤定个级别，看看能评个几等。要是这两样都弄好了，一年时间也过去了，可咱这病情又有变化了，那可别犹豫，赶紧去申请劳动能力复查鉴定。就好比一个员工受伤了，一开始鉴定完了，结果过了一年，这伤突然又严重了，那可不得重新鉴定一下，好确定后续的待遇嘛。
要是工伤治疗还在继续，停工留薪期满了一年可还得治，这时候用人单位就得按照病假工资的规定来给待遇。就好像一个员工受伤后一直在家休养治疗，一年时间到了，可还是得继续看病，那用人单位就得按规定发工资。
而且，咱一定得把所有跟工伤治疗有关的医疗凭证、费用票据啥的都好好留着，这可是咱维权的重要证据。要是跟用人单位在工伤待遇上闹别扭了，可别自己瞎琢磨，赶紧通过劳动仲裁这种法律途径去维护自己的合法权益。就好比一个当事人，跟单位因为工伤待遇吵起来了，要是不找律师，自己瞎搞，那很可能吃亏。所以，遇到这种事儿，及时咨询专业律师那是相当重要的，就像在黑暗中找到了一盏明灯，能更好地保障咱自己的权益。

当工伤情况持续满一年却仍未痊愈时，我们得先把工伤认定以及劳动能力鉴定的状况给确定好。要是已经顺利完成了工伤认定，并且劳动能力鉴定的结论也已经出来一年，可要是病情出现了变化，那就可以去申请劳动能力复查鉴定。
要是工伤的治疗还在持续进行当中，那停工留薪期都已经满一年，可还是需要继续治疗的话，用人单位就得按照病假工资的相关规定来支付待遇。
并且，咱们一定要记得好好保留所有跟工伤治疗有关的医疗凭证，像那些费用票据之类的也不能丢。要是和用人单位在工伤待遇方面产生了分歧或者争议，可别慌，咱们可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程当中，特别建议您及时去咨询专业的律师，这样能让您更好地保障自己的权益，让自己在面对工伤相关问题时能更加从容和有底气。

要是工伤都满一年，还没好利索，那第一件事儿就得把工伤认定和劳动能力鉴定的情况搞清楚。要是工伤认定已经搞定，并且劳动能力鉴定的结论都出来一年，可要是病情又有了变化，这时候就可以去申请劳动能力复查鉴定。
要是工伤治疗还在继续着，那停工留薪期也都满一年，可还得接着治疗，这时候用人单位就得按照病假工资的规定来给待遇。
而且，一定得好好把所有跟工伤治疗有关的医疗凭证、费用票据啥的都留着，可不能弄丢了。要是跟用人单位在工伤待遇这块儿闹分歧，可别着急，咱可以通过劳动仲裁这类法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程当中，我强烈建议你赶紧去咨询专业的律师，让他们帮你出出主意，这样就能更好地保障你自己的权益，可别自己瞎琢磨，免得吃亏。