行政拘留15天可以解除劳动合同吗?

您好，一般情况下，劳动者被行政拘留 15 天，用人单位不可以解除劳动合同. 但存在以下特殊情形时，用人单位可以解除劳动合同：
严重违反用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因违法被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。例如，某公司的员工手册规定，员工因违反法律法规被处以行政拘留及以上处罚的，视为严重违反公司规章制度，公司可予以解除劳动合同。若该公司有员工被行政拘留 15 天，公司在核实情况后，可按照规章制度解除劳动合同.
导致劳动合同无法继续履行：如果劳动者被行政拘留 15 天的行为，使得劳动合同客观上无法继续履行，例如劳动者的工作岗位具有特殊性，其被拘留期间无人能够替代其工作，导致公司的正常生产经营受到严重影响，用人单位可以考虑解除劳动合同，但这种情况需要有充分的证据和合理的说明.

行政拘留一般不必然导致解除劳动合同。但如果单位规章制度有明确规定，且该规定合法合理，可能会据此解除。具体需结合实际情况判断。

你好，公司有相关制度吗？制度是怎么规定的