合同到期自己不想续签了公司赔偿吗

若在通常情况下，劳动合同到期后，由您本人决定不再续约，则雇主并不需要对此承担相应法律补偿责任。然而，当存在某些特定情況时，诸如雇佣方曾有过未能按劳动合同约定提供良好劳动环境、未按时且足额支付劳动者报酬以及未能依照法律规定为员工缴纳社保费用等行为不当的情况，从而导致了您对续办劳动合同持有消极态度，那么在此种状况下，雇佣方应当对您作出相应的经济补充待遇。这种经济补偿将根据您在该单位所服务的年限，以每满一年便向您发放一个月工资的方式进行计算。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，仍然按照一整年来计量；而如果服务期尚不及六个月，那么将向您支付半個月工资作为经济补偿。所谓“月工资”，系指您在劳动合同时效结束或终止日起向前推算十二个月内的平均薪资收入。

通常，若您不想续签正常期满的合同时，公司不需要给您赔偿。然而也有特殊情况，比如公司违反了合同条款，未提供好的工作环境、拖欠工资或社保费等等，让您无法继续签订合同的话，那么，这种情况下公司应该给您经济补偿。经济补偿的金额，是根据你在公司服务的时间来算的，每满一年就给你一个月的工资。如果超过六个月但不到一年，那就算作一年；少于六个月的话，就只给半个月工资。这里说的工资指的是你上一年度（12个月）的平均收入。

说到这个合同到期不续约的事儿如果是你个人自己不想再干了的话，那公司那边其实也没啥必要给你出什么钱。但是有些特殊的情况可能也是有的比如公司做了啥事儿让你觉得跟他们续约太亏了，比如说公司以前答应好的劳动条件没有做到发工资也总是拖拖拉拉不够给甚至还偷偷不给交社保这种违法的事情一旦因为这些原因你不想再跟公司续约了的话，那么公司可得付给你点经济补偿才行。具体来说，这个经济补偿就是根据你在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就得给你一个月工资那么多的钱。要是你在那家公司干了六个月以上但是不到一年的话，那就算作干一年了；如果只干了几个月也就是不到半年的话，那公司就得给你半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”到底是个啥意思。这里说的就是在你跟公司合同结束或者说终止的那段时间里，你前十二个月的平均收入。

其实如果你跟公司的合约到期了，但是你自己就是不愿意再继续签了，那公司也不需要给你什么钱的赔偿。不过，有些特殊情况下，比如公司之前就没有按照你们签的那份合约去做，比如说提供的工作环境不好给的工钱不够还有就是没帮你交社保之类的事情，这些都让你觉得不爽的话，那公司应该要给你点钱作为补偿。这个补偿的金额是根据你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就得给你一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；如果你在这家公司待的时间还不到半年的话，那就只能给你半个月的工资咯。至于那个“月工资”就是你在跟公司解除或结束合同前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。