合同写了提前离职不给工资怎么办

此类协议往往被判定为无效。根据我国现行的劳动法律法规的规定，雇员在提供劳动之后即享有获取相对应薪酬的权益。即便在提前离职的情况下，只要雇员依照正规流程办理离职手续并顺利进行工作交接，那么雇主便理所当然地应该根据其真实的工作天数来支付应付薪资。若面临此类情形，您大可尝试首先与雇主谈判解决。倘若此方法行不通，您不妨考虑投诉至当地劳动监察部门或申请劳动仲裁机构介入处理。在此期间，您务必要妥善保存各种能够证明您的工作时长、工作内容及具体薪资水平等关键信息的证据，例如劳动合同书、工作日志、工资单据等等，以便更好地保护自身利益。

这份协议常常不具效力。依据我们的劳动法规定，劳工付出了劳动力，依法享有获取相应报酬的权利。即便提早离开，只要按程序办理离职手续并完成工作交接，雇主仍需支付其实际工作天数的薪资。若遇此种状况，建议您首先尝试与雇主协商解决。若不行，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。此时，务必妥善保存能证明工作时长、工作内容及薪资水平等关键信息的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便更好地保护自身权益。

这个协议，基本上都是不算数的。根据咱们中国的劳动法工人只要干活儿了就得得到应有的薪水。就算突然想走人，只要你正常地跟公司报备了，并且把工作都给别人交代清楚了，那老板可就得给你按干了多少天来发工钱。要是碰到了这样的事儿，你倒是可以试着跟老板商量一下看看能不能解决。不然的话，你还可以去劳动监管部门投诉他们，甚至还可以请劳动仲裁机关来帮你处理这件事情。不过记得在这个过程里面，你要好好保存那些能够证明你到底干了多长时间、做了什么工作、还有你的工资到底应该是多少等等这些问题的证据，比如说劳动合同、工作记录、工资条这些东西，这样才能更好地保护你自己的权益。

记住这种大家私下的约定其实是不被劳动法认可的。咱们国家可是规定了，每个劳动者都是付出了劳动，那当然就应该有拿到应得薪水的权力。就算你决定要提前离开哪怕是没有干到最后期限，只要你规规矩矩地做完了离职手续，把手里的活儿都交给了别人，那么你之前上班的那几天，公司也一定要给你发工资的。那要是碰上这样的事情咋办。别急，你就跟公司先试着聊一聊。万一还是谈不拢的话，你还能去当地的劳动监察部门反映一下，甚至向劳动仲裁组织申请仲裁。不过在这个过程里面，你可得好好保存好那些能证明你真的上过班、做过什么活以及你的工资到底是多少等等相关证据，比如你和公司签的那个劳工合同、你平时的出勤记录、还有就是每个月领工资时候的那张小票等等这些，都是为了保护你自己的合法权益。