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签了合同未付款有效吗

任** 四川-乐山 合同效力咨询 2024.12.15 11:08:33 486人阅读

签了合同未付款有效吗

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通常情况下,即便签署了合同且尚未完成后续支付程序,这份合同依然具备法律效力。这是因为合同有效性并非仅仅取决于是否已经付款,更关键的因素在于其是否满足法律法规所明文规定的生效所需要件,例如双方意愿表达的真实性以及无违反相关法律法规的强制性规定等等。然而,如果支付款项这一环节未能按期兑现,就有可能会引发合同违约行为,而此时对方有权根据合同的具体条款,向违约方追索支付款项的义务,同时还需承担相应的违约责任,譬如支付违约金或者赔偿因违约给对方带来的经济损失等等。然而,假设在合同中已预先设定以支付款项为生效前提,那么在尚未付款之时,这份合同也许未能正式生效。综上所述,合同签订之后,双方都应该严格遵守约定,切实履行各自所负有的义务;尤其对于尚未支付款项的那一方,需谨慎应对随之而来的法律风险与责任。

2024-12-15 16:39:02 回复
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通常来说,签订合同未付钱也不会影响合同有效性。判断合同时效关键在于其合法性,例如双方意愿真实且没有违法违规行为等等。即使没付钱,也可能会被认定为违约定金问题,对方有权根据合同追责,包括追索违约金或经济损失补偿等。但是,若合同有注明付款为合同生效前提的话,那在未付款时,合同就可能不算生效。不管如何,合约签订后,双方都应该按约定履约,未付款者可能面临法律风险及违约责任的困扰。

2024-12-15 15:48:41 回复
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通常来说,签好的合同只要没给钱,就是合法的。合同到底有没有用,不是全看你给不给钱,而是要看里面写的东西跟法律上说的能不能对得上比如大家都真心真意想要这个合同,还有,它不违反那些人人都得遵守的,强行性的规定啥的。要是没给钱,那就可能是你自己违约对方也就能按照合同的话,让犯错误的那个人赶紧把钱给了,还得付点违约金啥的,或者赔偿人家的损失什么的。但是如果合同里头说了,只有给钱了才能算数,那在你没给钱之前,这个合同可能就还没开始生效。所以说签完合同以后,大家都应该按照上面写的去做,别忘了自己的责任。不然的话,没给钱的那一方可是会有法律风险和责任的。

2024-12-15 14:46:22 回复
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通常来说要是签了合同却还没给钱的话,这个合同还是能算数的。别以为合同的有效性就得看你有没有付钱,其实最关键的还是要看这个合同符不符合法律上说的那些什么成立条件像是你们两个人的想法儿都得真实才行,还有不能违反法律里面那些硬性的规定啥的。要是还没付钱那可就可能算是违约了另一方权利根据合同里写的来让违约的那个人去履行给他付款的义务,并且得让他为违约承担责任,比如说付出违约金、赔损啥的。不过,如果合同里已经事先约定好了必须得先把钱给了才能让合同生效的话,那么在这个状况下,这个合同就有可能还木有生效。所以总结起来说,签了合同之后,双方都应该依照合同里的约定来尽自己的责任否则就有可能要承担法律风险或者付出代价的。

2024-12-15 13:05:07 回复

根据你的问题解答如下, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您好,针对您的未足额支付劳动报酬的仲裁时效问题解答如下, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据你的问题解答如下, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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