劳动合同纠纷必须先仲裁再起诉吗

在通常情况下，对于劳动争议的解决方式，我们需要按照顺序进行仲裁和起诉，这是劳动争议处理过程中严格遵循的法定程序，简称为“劳动仲裁前置程序”。根据国务院颁布实施的《劳动争议调解仲裁法》，劳资双方如果发生任何劳动争议，都可以优先考虑通过协商来解决问题；若双方均不愿意协商或未能达成共识，则可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁机构做出的裁决结果，除了法律明文规定的特殊情况之外，任何一方都有权向人民法院提起诉讼。这种劳动仲裁前置程序的设计，有助于迅速有效地解决劳动争议，切实保障劳动者的合法权益，同时也能够有效地筛选出一部分不必要的诉讼案件，从而节省宝贵的司法资源。然而，值得我们特别关注的是，劳动仲裁是存在时效性的，一般的有效期为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始计算。

劳动争议要先经过仲裁才能起诉，这是法定程序——劳动仲裁前置。依照我国《劳动争议调解仲裁法》，当劳资双方产生矛盾时，可协商解决或找劳动争议仲裁委员会仲裁。但如果对仲裁结果不满，除了有特别规定以外，仍可向法院上诉。此举有利迅速解决纠纷、维护工人权益并减少无谓的诉讼。需要牢记的是，劳动仲裁有时效性，通常为一年，自当事人知晓或应知其权益受损开始算起。

说到咱们的劳动争议问题基本上都是要先去仲裁机构打个官司，然后才能再去找法院告状。这个流程在法律里叫做“劳动仲裁前置”，也就是说劳动争议要按照这个步骤来处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，要是你跟你老板闹了矛盾，你们俩可以自己商量怎么解决；如果你们俩都不想商量，或者商量着也没结果的话，那就得找劳动争议仲裁委员会来帮忙仲裁了。如果你对仲裁的结果还是不服，除了有特殊法律规定的情况以外，你还可以到法院去提出诉讼。设立这个劳动仲裁前置，主要是为了让我们能更快地解决这些纠纷，保护我们打工仔的利益，当然也帮我们筛选掉了很多没有必要的诉讼，这样就节省了不少司法资源。但是你要记住，劳动仲裁是有时效的一般来说就是一年，从你发现或者应该发现自己的权利被侵犯的那一天开始算起的。

一般来说，在我们遇到劳资问题的时候，得按照这个顺序来就是先仲裁，再去法院打官司。咱们用专业的话说这叫劳动仲裁前置程序，是法律规定的。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果你和老板之间因为工作上的事情闹出了矛盾，你俩都愿意坐下来谈谈和平解决最好；但是如果你们谈崩了，那就只能去找劳动争议仲裁委员会找他们给个公平公正的评判了。你要是对于仲裁结果还是觉得挺不满的，除了少数特殊情况之外，你还可以选择到法院去上诉。这样做能有助于尽快地解决问题，保障你作为劳动者的合法权益，而且还能避免一些不必要的麻烦，节省了司法资源。不过这里我要提醒大家一下，劳动仲裁可是有时效性的通常来说是一年时间，计算期是从你开始知道自己的权益受到了损害，或者应该知道的那天算起。