正常离职怎么领取失业金

根据普遍的行业惯例，正常离职的员工往往难以获得领取失业救济金的资格。然而，若想在此情形下成功申请失业救济金，您必须首先达到“并非由于个人原因而被迫停止工作”的条件。换句话说，倘若因企业终止与您之间的劳工协议、被企业以开除、除名或解雇等形式终止聘用关系，这些行为都可以视为您非自愿地从原有的职业生涯中抽身离开。此外，作为申请人，您还需要同时符合已按规定参加了失业保险，并确保您和您的前任雇主均已经依法履行了缴纳保费长达一年以上的义务这两项重要要求。然而，即便您满足了上述所有条件，仍需在与前任雇主结束劳务关系（即劳动者与用人单位解除劳动关系）之日起的60个自然日内，前往负责处理贵公司失业保险事务的那家经办机构提出失业救济金的申请。并且，您在申请过程中，务必提交解除劳动关系的书面证明文件以及您的个人身份证明等相关资料。

正常离职无法领取失业金，因为要符合“非自愿”的条件。比如，被公司解雇或开除等就属此列。此外，还要满足已参保且交费满一年的要求。满足这些条件后，失业者应在终止或解除劳动合同时起60天内，去办理单位失业保险业务的经办机构申请失业金。申请时要带上解除劳动关系证明、身份证等资料。

你要是直接就不去上班了，那你肯定不能拿失业金。因为要想拿到失业金的话，得是公司让你走，或者是你自己主动辞职的那才行。比如说，公司跟你把合同解除了，或者是你犯了错误被公司给开除了、除名了或者是辞退了等等这种原因导致的失业，才能算是“非自愿”的。
不过我们还得有其他两个小要求，就是得先去交够一年的钱，然后再想办法找个地方挂靠交社保；而且我们还是得证明一下我们确实是交过这个钱的才行。等你满足这些条件之后你就得在结束劳动关系或者是解除合同时开始算，也就是2个月内得赶紧找到帮你处理失业保险业务的那个机构去申请失业保险金。申请的时候，记得带上你的解聘证明、身份证之类的东西。

一般的来说，你要是正常离职的话就没办法去领失业金。要领失业金必须得是因为不是自己愿意才失去工作的这种情况。比如说，是你的老板把你给炒了，或者是你被公司开除了，又或者是你被公司除名或者是解雇了等等这些情况，都算是因为不是自己愿意才失去工作的。当然你还需要满足另外两个条件才能去领失业金。首先就是你已经按照规定参加了失业保险，然后你的公司和你自己也都已经按照规定交了至少一年的钱了。等你满足了上面说的所有条件之后，你应该在你跟公司解除劳动关系或者是结束劳动合同的那一天开始算起的60天之内，去那个负责处理你们公司失业保险业务的地方去申请失业保险金。申请的时候你需要带上你跟公司解除劳动关系的证明、还有你的身份证之类的相关资料。