劳动合同不合理拒签离职工资怎么算

若发现劳动合同中含有不合理的条款且您决定拒绝签署完成后离职，那么您的工资应该根据您实际工作的天数以及事先约定的工资标准进行精确计算。在此种情形之下，用人单位有责任按照常规的工资支付期限，依据您实际付出劳务的时长以及你们彼此之间商定的工资计算方法，履行相应的工资支付义务。假如用人单位故意拒绝或者不足额支付工资，这很有可能构成严重违反法律的薪资拖欠行为。此外，提醒您务必要妥善保存所有能够直接或间接证明您工作时间、工作内容及工资标准等关键信息的证据，例如考勤记录、电子工作邮件、工资发放工资单据等等。倘若您与用人单位因工资支付方面产生了争议，首先建议您尝试通过平等沟通来解决问题，若不能达成共识则可以向劳动监督管理机构投诉求助，甚至可以考虑申请参与劳动仲裁以保护自身被法律赋予的合法权益不受侵犯。

假设您发现劳动合同中有不合理条款而不敢签字离职，工资应当按照您实际上班天数和薪资标准计算。在这种情况下，雇主必须按常规付你工资，即根据您实际工作时间以及约定的工资水平付款。如果雇主拒绝或者未足额支付工资，这就构成了违法的欠薪问题。在此期间，请务必保存好能证明工作时长、工作职责以及薪水水平等方面的证据，例如工时纪录、电子邮件、工资单等等。一旦涉及到工资诉求纠纷，您首先应该跟公司协商解决，如无法和平处理再考虑向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁保护自身权益。

假如你发现劳动合同里有啥不对劲儿的地方，比如条款不公平什么的，那么这时候你最好别签字直接走人。那你的工资应该怎么算。就是根据你实际上班的那几天和你之前谈好的工资标准来算。这样的话，公司就得按照正常的发工资的节奏，用你实际干活的天数和你们之前商量好的工资计费方法给你发工资了。要是他们不肯给或者给少了，那这就可能变成拖欠工资的违法行为了。所以你要记得把那些能够证明你上班时间、做了哪些事、工资是多少等等这些信息的证据都留下来，比如说打卡记录、工作邮件、工资单之类的。万一跟公司因为工资问题闹矛盾了，你可以先试着跟他们沟通解决实在不行再找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，这样就能保护你自己的合法权益。

如果你发现劳动合同里有一些让你觉得不公平或者损害了你利益的条款，那你完全有权不签字然后选择辞职。但是请记住，在这个过程中，你应该拿到你实际付出劳动的那段时间的工资，工资应该是按照之前你们谈好的那个标准来算的。所以公司应该按照正常的发工资的节奏，根据你实际工作的天数和你之前商量好的工资算法来给你发工资。如果他们不愿意给或者给得不够的话，这就是他们违反法律法规欠你工资的一种行为~这时候，你要记得把那些能够证明你工作时间、做过什么事情、拿多少钱等等这些信息的证据都留下来，比如打卡记录、工作邮件、工资单之类的。如果你跟公司因为工资问题发生了争执，首先你可以试着跟他们沟通解决，如果不行的话，你还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能保护你自己的合法权益。