无故辞退员工怎么赔偿

无故解雇员工乃属违反法律法规订立之劳务合同的行为。对此情况，用人单位须依据相关法律法规向劳动者支付拨备之赔偿金。损失赔偿金额度之计算，依劳动者在职于贵公司之日起计算。每满一年之期限，便须向其支付两倍于当期工资的经济赔偿金。若待满六个月而未满一年者，则按照一整年之周期来进行计算赔偿金数额；至于不足半年之劳动者，即需支给一个月的工资做补偿。此处所言之“月工资”，特指劳动者在离职或劳动合同解除发生之时所在职位上进行最后一次发薪所对应的月均收入。再者，倘若用人单位并未提前一个月告知劳动者即解除劳务合同，有可能额外需要支付一个月的工资作为代替通知的费用。然而，值得注意的是，如劳动者因自身过失而遭解雇，用人单位将无须支付任何赔偿金。

公司随意解雇员工无疑是违法行为，会导致用人单位必须支付高额的赔偿金给员工。具体来说，根据工作年限决定，每一年能得到两个月的工资，不足半年则发半个月，满了半年就是一整年。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。进一步说，如果公司没有提前通知就解除了劳动合同，那他们还得再加付一个月的工资当做代替通知金。但是要特别注意的是，如果员工有明显的错误才导致被解雇的话，公司就不必支付赔偿金。

老板说炒就炒你，那可不行。这就是非法解除劳动合同了，就算是老板也得照着法律规定给咱们赔偿金。这怎么算赔偿金。看这个公式好了：用你在这家公司干活的年份数乘以2，再加上你每个月的工资。比如说，你在这家公司干了6个月，那就等于1年的钱；如果只干了3个月，那就给你发3个月的工资。但是，这里的“月工资”不是你现在的工资，而是你在解雇或者离职前12个月的平均工资。还有一点要注意，如果老板没有提前告诉你要解雇你，那他还得多付你一个月的工资当补偿金。不过如果是你自己犯错了被开除的话，老板可是不用赔你一分钱的。

无缘无故地炒掉员工就是违法了。这种情况下，老板得按照法规给我们赔偿钱才行。怎么算这笔赔偿。其实也不难就看我们在这个公司做多久了，每多干一年就要赔我们两个月的工资，要是干了半年到一年之间，那就算一年，没到半年的话，那就只陪我们一个月的工资。说到这，可能有人会问什么叫“月工资”。其实就是你在上一份劳动合同结束或停止之前12个月内拿到手的所有工资。不过还要注意一点要是公司没有提前一个月告诉我们要解雇我们，他们可能还要额外赔我们一个月工资，这个就叫做“代通知金”。但是如果是因为我们自己犯错而被解雇的，那公司就不用赔偿我们。