因工伤休息工资怎么算

工伤期间工资应按照原工资待遇发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。具体的停工留薪期时间需根据医疗机构的诊断证明来确定。

工伤期间，工资得按照原来的工资待遇给发放。要是职工因为工作遇到事故受伤，或者患上职业病得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发放原来的待遇，得按照这章的相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。具体的停工留薪期到底是多长时间，得根据医疗机构给出的诊断证明来确定。

工伤期间，工资得按原先的待遇发放。要是职工因为工作遭遇事故伤害，或者患了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期内，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。而且，工伤职工在停工留薪期满后要是还需要治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。具体的停工留薪期时间，得依据医疗机构的诊断证明来确定。

工伤期间的工资得按照原本的工资待遇来发放。要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月按时支付。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照本章的相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。具体的停工留薪期到底是多长时间，得依据医疗机构出具的诊断证明来确定。

在工伤这段时间，工资得按照原本的工资待遇来发放。要是职工因为工作碰到了事故受伤，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期里，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付的。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定完伤残等级，就不能再按照原来的待遇发放，得按照这章的相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那还是可以继续享受工伤医疗待遇的。具体的停工留薪期到底有多长，得根据医疗机构给出的诊断证明来确定，不同的伤情情况，停工留薪期的时间也会不一样。