工伤断两只手应该赔多少钱

工伤导致双手缺失，赔偿金额需综合多方面因素计算。首先是医疗费、住院伙食补助费等实际支出费用。其次是伤残津贴，通常按照本人工资的一定比例发放，双手缺失一般可达85%-90%。再者是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，双手缺失通常为23个月至27个月的本人工资。此外，还可能有停工留薪期工资、生活护理费等。具体赔偿金额需结合本人工资、当地社平工资等因素确定。如果单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿金额。

要是因为工伤导致双手没了，那赔偿金额得综合好多方面来算。一开始得算医疗费、住院伙食补助费这类实际花出去的钱。然后还有伤残津贴，一般是按照自己工资的一定比例给发放，双手没了这种情况，大概能拿到工资的85%到90%。接着是一次性伤残补助金，得根据伤残等级来定，双手没了的话，通常是23个月到27个月的自己工资。除此之外，还可能有停工留薪期工资、生活护理费等等。到底能赔多少钱，得把自己的工资、当地的社平工资等因素都考虑进去。要是单位给职工交了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没交，那就得单位自己承担。所以，最好赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确算出赔偿金额。

工伤致使双手缺失，那赔偿金额可是得从多方面来计算。就拿医疗费还有住院伙食补助费这些实际花出去的钱来说，这可是得先算进去的。然后，伤残津贴也很重要，一般是按照本人工资的一定比例来发放，像双手缺失这种情况，大概能达到85%到90%。再有就是一次性伤残补助金，得根据伤残等级来确定，双手缺失通常是23个月到27个月的本人工资。除了这些，还有停工留薪期工资和生活护理费之类的。具体到底能赔多少钱，那得结合本人工资以及当地的社平工资等因素一起算。要是单位给职工交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没交，那可就得单位自己承担。所以，一定要赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确地确定赔偿金额。

当因工伤导致双手缺失时，赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素来计算。
首先是那些实际支出的费用，像医疗费，还有住院伙食补助费之类的。这些都是因为工伤而产生的必要花费，得好好算清楚。
其次，还有伤残津贴。一般是按照本人工资的一定比例来发放的，要是双手缺失这种情况，通常能拿到本人工资的85%到90%。
再者就是一次性伤残补助金，这个是根据伤残等级来确定的。像双手缺失这种情况，一般能拿到23个月到27个月的本人工资。
除了这些，还可能有停工留薪期工资和生活护理费。
具体到赔偿金额，得结合本人工资以及当地的社平工资等因素才能确定。
如果单位已经给职工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳的话，那可就得单位自己承担。
所以，大家一定要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确地确定赔偿金额，可别耽误了自己的权益。

当遭遇工伤导致双手缺失这种情况时，赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素来计算。
首先得算那些实际支出的费用，像医疗费，还有住院期间的伙食补助费之类的。这都是因为工伤受伤后实实在在花出去的钱。
然后，还有伤残津贴，一般是按照本人工资的一定比例来发放。要是双手缺失这种情况，通常能拿到本人工资的85%到90%。
再者就是一次性伤残补助金，这个是根据伤残的等级来确定的，双手缺失的话，大概能拿到23个月到27个月的本人工资。
除了这些，还可能有停工留薪期工资，就是在工伤期间单位得照常给发工资。还有生活护理费，也是很重要的一项。
具体到最后能拿到多少赔偿金额，那得结合本人工资还有当地的社平工资等这些因素一起算。要是单位已经给职工缴纳了工伤保险，那大部分的费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那可就得单位自己承担。
所以，大家一旦遇到工伤这种事，一定要赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确地确定到底能拿到多少赔偿金额，可别耽误了自己的权益。