用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其薪水的,劳动者能够寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言(去职任职的都能够)、录音录像或者其它有劳动者姓名和公章或雇主签字的的书面手续等,只要证明两方之间劳动关系的,劳动者就能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的两倍薪水,劳动者能够从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同两倍薪水(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖延的薪水,从劳动者去职开始算,劳动仲裁时效为2年!
1、你好,因为你在工地上班,你与让你干活的老板之间形成劳务合同关系。
2、劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;老板拖欠你劳动报酬的行为,显然属于违约行为;
3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
4、只要你们老板是不具备承包资质,并且没给你发工资的,你们可以直接去找他上面的具备承包资质的公司索要工资。或者将他们列为共同被告。
5、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你可以要求老板继续履行合同,支付你的工资;
6、若老板具备承包资质,可以直接起诉该老板要求支付工钱,若老板不具备承包资质,你可以将老板和具备承包资质公司列为共同被告,要求其承担连带责任。待判决后,申请强制执行。
7、如果本案中,你是与有资质的单位之间成立劳务关系,那么你可以直接找该单位,要求支付干活工资,不支付的们可以直接去法院起诉或者其他途径维权。
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