没签劳动合同怎么赔偿赔偿怎么算

若未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。从用工之日起第二个月至满一年期间，每月支付双倍工资。计算方式为：以劳动者月工资为标准，乘以未签订劳动合同的月数。
例如，劳动者月工资5000元，从第二个月开始算，共11个月未签合同，那么赔偿金额为5000×11=55000元。
若因未签劳动合同导致劳动者离职，还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是没签劳动合同的话，用人单位就得给劳动者支付双倍工资。从开始用工后的第二个月一直到满一年这段时间，每个月都要给双倍工资。算的时候，就是用劳动者的月工资当作标准，再乘以没签劳动合同的月数就行。
比如说，有个劳动者月工资是5000元，从第二个月开始算，一共11个月都没签合同，那赔偿的金额就是5000乘以11，等于55000元。
要是因为没签劳动合同让劳动者离职了，那还能主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签劳动合同的情况下，用人单位得给劳动者支付双倍工资。从开始用工的第二个月起，一直到满一年这段时间，每个月都要支付双倍工资。算的时候，就用劳动者的月工资当作标准，再乘以没签劳动合同的月数就行。比如说，劳动者月工资是5000元，从第二个月开始算，一共11个月没签合同，那赔偿金额就是5000乘以11，等于55000元。要是因为没签劳动合同让劳动者离职了，那还能主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准，满了一年的按一年算，没满六个月的给半个月工资的经济补偿。

如果没有签订劳动合同，用人单位就得给劳动者支付双倍工资。从开始用工的那个月后的第二个月起，一直到满一年这段时间，每个月都要支付双倍工资。计算的时候，就是用劳动者的月工资当作标准，再乘以没签订劳动合同的月数就行。
比如说，一个劳动者的月工资是5000元，从第二个月开始算，一直到满一年，总共是11个月都没签合同，那赔偿的金额就是5000乘以11，等于55000元。
要是因为没签劳动合同，导致劳动者离职了，那还可以要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。如果满了六年但不到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是没签订劳动合同的话，用人单位就得给劳动者支付双倍工资。从开始用工的那个月之后的第二个月起，一直到满一年这段时间，每个月都要支付双倍工资。具体的计算方法是这样的：拿劳动者每个月的工资当作标准，再乘以没签订劳动合同的月数就行。
比如说，有个劳动者每个月的工资是5000元，从第二个月开始算，一直到满一年，总共是11个月都没签合同，那赔偿的金额就是5000乘以11，等于55000元。
要是因为没签劳动合同，导致劳动者离职了，那还可以要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六年但不到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。