没有劳动合同申请离职如何处理

若未签订劳动合同申请离职，可先与用人单位协商，明确双方的权利义务及离职事宜。若协商不成，可通过以下方式处理：
-留存相关工作证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明劳动关系。
-以书面形式向用人单位提出离职申请，明确离职日期，并保留送达凭证。
-若用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
-离职后，若用人单位拒绝出具离职证明等文件，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

要是没签劳动合同要离职，首先可以跟用人单位好好商量商量，把双方的权利义务以及离职的事儿都弄清楚。要是商量不拢，那就可以这么处理：得把相关的工作证据给留存好，像工作邮件、聊天记录、考勤记录之类的，这样就能证明存在劳动关系。然后要用书面形式向用人单位提交离职申请，把离职的日期写清楚，并且得保留好送达的凭证。要是用人单位有没给发劳动报酬、没缴纳社会保险这些违法的情况，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位给支付经济补偿啥的。离职之后，如果用人单位不给出具离职证明等文件，那可别忍着，去向劳动行政部门投诉，把自己的合法权益给维护好。

当未签订劳动合同而打算申请离职时，首先要做的是与用人单位进行友好协商，把双方的权利义务以及离职的相关事宜都明确清楚。要是协商无果，那就有以下处理办法。一定要留存好相关的工作证据，像工作邮件、聊天记录、考勤记录之类的，这些能有力地证明劳动关系。然后以书面形式向用人单位递交离职申请，把离职日期写清楚，并且要保存好送达的凭证。要是用人单位有未支付劳动报酬或者未缴纳社会保险等违法的情况，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位支付经济补偿等。等离职之后，如果用人单位拒绝出具离职证明等文件，那可别忍气吞声，要向劳动行政部门投诉，坚决维护自己的合法权益。

如果没有签订劳动合同想要申请离职，首先可以跟用人单位好好商量商量，把双方的权利和义务，还有离职的相关事宜都明确清楚。要是商量不拢，那就可以用下面这些办法来处理：
咱们得把相关的工作证据留存好，像工作邮件、聊天记录、考勤记录之类的，这些都能证明咱们之间存在劳动关系。
然后，要用书面形式向用人单位提交离职申请，把离职的日期写清楚，并且得保留好送达的凭证。
要是用人单位有没给咱们支付劳动报酬，或者没给咱们缴纳社会保险之类的违法情况，咱们就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位给咱们支付经济补偿之类的费用。
等离职之后，如果用人单位拒绝出具离职证明之类的文件，那咱们就可以向劳动行政部门去投诉，这样就能维护咱们自己的合法权益。

要是没签订劳动合同就打算离职，那咱先跟用人单位好好商量商量，把双方的权利义务以及离职的事儿都给明确。要是商量不拢，咱就可以这么处理：
得把相关的工作证据给留存好，像工作邮件、聊天记录、考勤记录之类的，这些都能证明咱跟用人单位之间存在劳动关系。然后，要用书面形式向用人单位提交离职申请，把离职的日期写清楚，并且得把送达的凭证给保留好。要是用人单位有没给咱支付劳动报酬、没给咱缴纳社会保险之类的违法情况，咱就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位给咱支付经济补偿啥的。等离职之后，如果用人单位不愿意出具离职证明之类的文件，咱可不能就这么算了，得去劳动行政部门投诉，得好好维护咱自己的合法权益。咱可不能吃这个哑巴亏，一定要懂得用法律武器来保护自己。