上下班出了事故算不算工伤

上下班途中发生事故是否算工伤，需视具体情况而定。一般来说，在合理的上下班时间和合理的上下班路线上，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但如果是本人主要责任的交通事故等，则不能认定为工伤。例如，员工正常下班途中遭遇机动车追尾且交警认定对方负主要责任，这种情况通常可认定为工伤；若员工违规穿越马路导致被机动车撞伤且自身负主要责任，就不能认定为工伤。总之，要依据具体的事实和交通责任认定来判断是否属于工伤。

上下班途中遇到事故算不算工伤，得看具体情形。通常，在合理的上下班时间以及合理的上下班路线范围内，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这类事故的伤害，那就可以认定为工伤。可要是本人承担主要责任的交通事故之类的情况，就不能认定为工伤。比如说，员工在正常下班的时候被机动车追尾，交警判定对方负主要责任，这种情况一般都能认定为工伤；但要是员工违规穿越马路，然后被机动车撞伤了，并且自身负主要责任，那可就不能认定为工伤。
总之，得依据具体的实际情况和交通责任的认定来确定到底是不是工伤。

上下班途中发生的事故是否算工伤，得看具体情形。通常，在恰当的上下班时间以及合理的上下班路线范围内，要是遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，那就能认定为工伤。可要是属于本人主要责任的交通事故之类的情况，就不能认定为工伤。比如说，员工按正常时间下班，途中被机动车追尾，交警判定对方负主要责任，这种情况下一般就可以认定为工伤；但要是员工违反交通规则，违规穿越马路，然后被机动车撞伤，且自身负主要责任，那可就不能认定为工伤。所以，得依据具体的实际情况和交通责任的认定来确定到底是不是工伤。

上下班途中发生的事故是否能算作工伤，得根据具体的情况来决定。通常，要是在合理的上下班时间内，沿着合理的上下班路线行走，要是遭遇了非本人主要责任的交通事故，像机动车与非机动车之间的碰撞，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害，那就可以认定为工伤。不过，如果是本人承担主要责任的交通事故之类的情况，那就不能认定为工伤。比如说，员工在正常下班的途中，被后面来的机动车给追尾了，并且交警也认定对方承担主要责任，这种情况下一般是可以认定为工伤的；但要是员工违反交通规则，违规穿越马路，然后被机动车撞伤了，而且自己还承担主要责任，那可就不能认定为工伤。
总之，判断是否属于工伤，一定要依据具体的事实情况以及交通责任的认定来确定。

上下班途中遇到事故算不算工伤，这得具体情况具体看。通常来讲，在那比较合理的上下班时间段，还有走在合理的上下班路线上的时候，如果遭遇到了不是自己负主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故伤害，那就可以认定是工伤。不过，如果是自己负主要责任的交通事故之类的情况，那就不能认定为工伤。比如说，有个员工在正常下班的途中，被机动车给追尾了，而且交警也认定对方是负主要责任的，像这种情况一般都能认定为工伤。但要是那个员工违规横穿马路，然后被机动车给撞伤了，并且自己还负主要责任，那可就不能认定为工伤。
总而言之，得根据具体的实际情况以及交通责任的认定来判断到底是不是属于工伤。