试用期也要签合同

试用期需要签合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期内，劳动关系同样受法律保护，也应签订劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。签订试用期合同能明确双方权利义务，避免劳动纠纷。合同应包含试用期期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。若用人单位以试用期为由不签合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

试用期得签合同。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，就跟劳动者建立起劳动关系，得在用工之日起一个月内把书面劳动合同给签了。就算是在试用期，劳动关系也是受法律保护的，同样得签合同。要是没签书面劳动合同，用人单位就得承担相应的法律责任，像得给双倍工资之类的。签了试用期合同，就能把双方的权利和义务都明确清楚，这样能避免发生劳动纠纷。合同得包含试用期的期限、工作的内容、劳动的报酬、社会保险这些必须得有的条款。要是用人单位拿试用期当借口不签合同，劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，好维护自己的合法权益。

试用期必须签合同！《劳动合同法》明确规定，用人单位在用工之日起就与劳动者确立了劳动关系，并且得在一个月内签订书面劳动合同。即便在试用期，劳动关系也受法律严格保护，同样得签合同。要是没签书面合同，用人单位可就摊上事儿，得承担支付双倍工资等法律责任。签订试用期合同好处可不少，能把双方的权利义务都清清楚楚地明确下来，这样就能有效避免劳动纠纷。合同里得包含试用期期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。要是用人单位以试用期为借口不签合同，劳动者可别忍气吞声，直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，把自己的合法权益好好维护起来。

试用期是一定要签合同的。《劳动合同法》有规定，用人单位从开始用工那天起，就跟劳动者建立起劳动关系，而且得在用工之日起一个月内把书面劳动合同给签了。在试用期这段时间，劳动关系同样受法律的保护，也必须得签订劳动合同。要是没签书面劳动合同，用人单位就得承担相应的法律责任，像要支付双倍工资之类的。签订试用期合同，能把双方的权利和义务都明确下来，这样就能避免发生劳动纠纷。合同里面应该包含试用期的期限、工作的内容、劳动的报酬、社会保险等等这些必备的条款。要是用人单位以试用期为借口不签合同，劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。
总之，试用期签合同很重要，能保障劳动者的权益，也能让劳动关系更加规范。所以，无论是用人单位还是劳动者，都要重视试用期合同的签订，别因为一时的疏忽而给自己带来不必要的麻烦。

咱得知道，试用期那可是得签合同的。你看，《劳动合同法》有规定，用人单位从用工那天起，就跟劳动者建立起劳动关系，而且得在用工之日起一个月内，把书面劳动合同给签。就算是在试用期里，劳动关系也同样受法律的好好保护着，那肯定得签合同。要是没签书面劳动合同，用人单位可得承担相应的法律责任，像得给双倍工资啥的。签了试用期合同，那双方的权利义务就都能明明白白的，这样能避免好多劳动纠纷。这合同里面，得有试用期的期限、工作的内容、劳动的报酬、社会保险这些必须得有的条款。要是用人单位借着试用期的借口不签合同，劳动者可别忍着，完全可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，一定要好好维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。