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地区:辽宁-
通常情况下,一份完整的劳动合同会有三份。一份由用人单位留存,用于公司内部管理和存档;一份由劳动者本人持有,作为自身权益的重要凭证;还有一份可能在劳动行政部门备案,以确保公司用工的合法性。这样的三份合同分别在不同的环节发挥着重要作用,用人单位可依据合同进行管理和运营,劳动者可凭借合同维护自身合法权益,劳动行政部门也可通过备案合同监督用人单位的用工行为,保障劳动者的合法权益。
2024-12-18 14:48:01 回复
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地区:辽宁-鞍山
一般来说,一份完整的劳动合同会有三份。其中一份被用人单位给留存起来,这主要是用于公司内部的管理以及存档的。另外一份,是由劳动者本人自己拿着的,它可是劳动者自身权益的很重要的一个凭证。还有一份,有可能会在劳动行政部门进行备案,这样做是为了保证公司用工的合法性。这三份合同在不同的环节都有着特别重要的作用。用人单位能依照合同来进行管理和运营,劳动者可以凭借着合同去维护自己的合法权益,而劳动行政部门也能够通过备案的合同来监督用人单位的用工行为,从而保障劳动者的合法权益。
2024-12-18 14:19:36 回复
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地区:辽宁-
一般来讲,一份完备的劳动合同通常会有三份。其中一份会被用人单位妥善留存,这主要是用于公司内部的管理以及存档,就像是公司的一个“小档案”,能随时查阅相关信息。另一份则由劳动者本人亲自持有,它可是劳动者自身权益的关键凭证,就好比一把保护自己的“利器”,关键时刻能拿出来维护自己的合法权益。还有一份,有可能会在劳动行政部门进行备案,这是为了确保公司用工的合法性。这三份合同在不同的环节都有着极其重要的作用,用人单位能依照合同来进行有效的管理和运营,劳动者凭借合同就能有力地维护自身的合法权益,而劳动行政部门通过备案合同,也能更好地监督用人单位的用工行为,从而保障劳动者的合法权益,让大家都能在合法的环境下工作和生活。
2024-12-18 14:06:17 回复
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地区:台湾-云林县
一般来讲,一份完整的劳动合同会有三份。其中一份会被用人单位留下来,用来在公司内部进行管理以及存档,就像是给公司的一个小档案一样;另一份,由劳动者本人拿着,这可是劳动者自身权益的重要证明,就好比是一把保护自己权益的小钥匙;还有一份,有可能会交到劳动行政部门去备案,这样做是为了保证公司用工是合法的。这三份合同在不同的阶段都有着很重要的作用。用人单位能依据合同来开展管理和运营工作,就好像有了一个管理的依据;劳动者凭借着合同就能很好地维护自己的合法权益,就像有了一个坚实的后盾;而劳动行政部门通过备案的合同,也可以去监督用人单位的用工行为,从而保障劳动者的合法权益,就像是一个守护劳动者权益的守护者一样。
2024-12-18 13:12:34 回复
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地区:四川-成都
一般来讲,一份完备的劳动合同通常会有三份。其中一份会被用人单位给留存下来,这主要是用于公司内部的管理以及存档的,就像是给公司的管理工作留个底儿一样。另一份,则是由劳动者本人给拿着,它可是劳动者自身权益的非常重要的一个凭证,就好比是劳动者的“护身符”,能在关键时刻帮他们维护好自己的合法权益。还有一份,有可能会在劳动行政部门进行备案,这样做的目的,是为了确保公司在用工方面是合法的。这三份合同,在不同的环节都发挥着超级重要的作用。用人单位可以根据这份合同来进行各种管理和运营方面的工作,就像是有了一个明确的指导一样。劳动者,就能够凭借着这份合同去维护自己的合法权益,心里也更有底儿。而劳动行政部门通过对备案的合同进行监督,就能很好地监督用人单位的用工行为,从而保障劳动者的合法权益,让劳动者在工作中能够更加安心和放心。
2024-12-18 11:56:37 回复