已离职员工告公司没签劳动合同怎么办

若已离职员工告公司没签劳动合同，公司需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司应尽快与该员工协商解决，若协商不成，可能面临劳动仲裁。在仲裁过程中，公司需提供相关证据证明用工情况等。如果能证明存在事实劳动关系，且未签劳动合同确属公司过错，公司需按照规定支付双倍工资差额。
建议公司及时与员工沟通，妥善处理此事，避免因劳动纠纷对公司声誉和经营造成不良影响。同时，公司也应加强劳动合同管理，避免类似情况再次发生。

要是已经离职的员工去告公司没签劳动合同，那公司就得承担相应的法律责任。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
公司得赶紧跟这个员工商量着把事情解决掉，如果商量不好，那就有可能得面对劳动仲裁。在仲裁的时候，公司得拿出相关的证据来证明用工的情况之类的。要是能证明存在事实劳动关系，并且没签劳动合同确实是公司的错，那公司就得按照规定把双倍工资的差额给补上。
所以，建议公司赶紧跟员工沟通沟通，把这件事好好处理一下，可别因为劳动纠纷而让公司的声誉和经营受到不好的影响。同时，公司也得加强对劳动合同的管理，尽量别再让类似的情况发生。

一旦已离职员工状告公司未签劳动合同，那公司就得扛起相应的法律担子。《劳动合同法》说得明明白白，从用人单位用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。
公司得赶紧跟这员工商量着把事儿解决，要是商量不好，那就很可能得走上劳动仲裁这条路。在仲裁的时候，公司得拿出能证明用工情况之类的相关证据。要是能证实存在事实劳动关系，并且没签劳动合同确实是公司的错，那公司就得按照规定把双倍工资差额给补上。
所以，公司最好赶紧跟员工沟通沟通，把这事儿妥善处理掉，可别因为劳动纠纷让公司的声誉和经营受到不好的影响。同时，公司也得好好加强劳动合同的管理，防止类似的情况再次发生。

要是已经离职的员工去告公司没有签劳动合同，那公司就得承担相应的法律责任。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
公司得赶紧跟这个员工商量着把事情解决掉，如果商量不好，那就有可能要去进行劳动仲裁。在仲裁的时候，公司得拿出一些相关的证据来证明用工的情况之类的。要是能够证明存在实际的劳动关系，并且没签劳动合同确实是公司的过错，那公司就得按照规定把双倍工资的差额给支付了。
所以，建议公司赶紧去跟员工沟通沟通，把这件事情妥善地处理好，可别因为劳动纠纷而对公司的声誉和经营造成不好的影响。同时，公司也得加强对劳动合同的管理，以后尽量避免再出现这样的情况。

要是已经离职的员工跑去告公司没签劳动合同，那公司可得承担起相应的法律责任。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
公司得赶紧跟这位员工商量着把这事解决掉，要是商量不好，那很可能就要面临劳动仲裁。在仲裁的过程当中，公司得拿出相关的证据来证明用工的具体情况之类的。要是能够证明确实存在事实劳动关系，并且没签劳动合同确实是公司的过错，那公司就必须得按照规定把双倍工资的差额给支付。
所以，公司最好赶紧跟员工沟通沟通，把这件事好好地处理妥当，可别因为这劳动纠纷而给公司的声誉和经营带来不好的影响。同时，公司也得加强对劳动合同的管理，多多留意，尽量避免再出现类似这样的情况，这样也能让公司的运营更加顺畅。