连续用工十二年,合同工,单位解聘怎么办

连续用工十二年且为合同工，单位解聘通常需符合法定情形。若单位属于违法解聘，你可要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，标准为按工作年限支付双倍工资，每满一年支付两个月工资。
若单位解聘符合法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。但单位需证明解聘的合法性，否则仍可能构成违法解聘。
你可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。需注意，劳动争议仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要是连续用了十二年的工，而且还是合同工，那单位要是解聘的话，通常得符合法定的情形才行。要是单位违法解聘，你就可以要求继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。这个经济赔偿金的标准，是按照工作的年限来支付双倍工资，每满一年就得支付两个月的工资。
要是单位解聘符合法定的解除情形，就像劳动者严重违反用人单位的规章制度之类的，那单位就不用给经济补偿。不过，单位得证明解聘是合法的，要是证明不了，那还是可能构成违法解聘的。
你可以先跟单位商量商量，要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。要注意，劳动争议仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

连续用工十二年且为合同工，这意味着劳动者在单位有着长期且稳定的工作关系。一旦单位要解聘，那通常得符合法定的情形才行。要是单位违法解聘了，劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。这经济赔偿金的标准，是按照工作年限来支付双倍工资，每满一年就得支付两个月的工资。
要是单位解聘符合法定解除的情形，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的，那单位就不需要支付经济补偿。不过，单位得证明解聘的合法性，要是证明不了，那还是可能构成违法解聘的。
遇到这种情况，劳动者可以先试着和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。这里要注意，劳动争议仲裁是有时间限制的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。

在工作中，如果连续用工已经有十二年了，并且是合同工的话，那单位要是解聘你，通常得符合法定的情形才行。要是单位属于那种违法解聘的情况，你就可以要求继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照你的工作年限来支付双倍工资，每满一年就支付两个月的工资。
要是单位解聘是符合法定解除情形的，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的，那单位就不需要支付经济补偿。不过，单位得证明解聘的合法性，要是证明不了，那还是可能构成违法解聘的。
你可以先试着和单位协商一下，如果协商不成的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样能维护好你自己的合法权益。这里要注意，劳动争议仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

在单位连续工作了十二年，并且是合同工的情况下，一般来说，单位要解聘你就需要符合法定的情形。要是单位做出了违法解聘的行为，那你就可以要求单位继续履行劳动合同，或者也可以主张经济赔偿金。这个经济赔偿金的标准是按照你的工作年限来支付双倍工资，每满一年就得支付两个月的工资。
要是单位解聘的行为符合法定的解除情形，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的，那单位就不需要支付经济补偿。不过，单位得证明自己解聘的行为是合法的，要是证明不了，那还是可能构成违法解聘的。
你可以先试着和单位好好协商一下，如果协商不成的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护好你自己的合法权益。这里要特别注意，劳动争议仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。