公司要跟我解除劳动合同怎么办

若公司要与你解除劳动合同，需符合法定情形。常见的如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。公司需提前通知你或支付相应经济补偿。
若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，你有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
你可与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需提供相关证据证明公司的解除行为违法或符合法定情形。需注意，不同情况的处理方式有所差异，具体事宜可进一步咨询专业律师。

要是公司打算跟你解除劳动合同，那得符合法定的情形才行。像你要是严重违反了公司的规章制度，或者严重失职给公司带来了重大损失之类的，这些都是常见的情况。而且公司得提前通知你，或者给你支付相应的经济补偿。
要是公司没什么正当理由就解除了劳动合同，那这就属于违法解除，你有权利要求继续履行劳动合同，也可以让公司按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿，是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给你。
你可以和公司商量着解决这事，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，你得提供相关的证据，证明公司的解除行为是违法的，或者是符合法定情形的。要注意，不同的情况处理方式不太一样，具体的事情你可以再去咨询专业的律师。

当公司打算与你解除劳动合同的时候，那可是有法定情形要求的。就像你要是严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来了重大损失之类的情况，这都是常见的。而且，公司在解除劳动合同时，要么得提前通知你，要么就得支付相应的经济补偿。
要是公司没有正当理由就解除了劳动合同，那可就属于违法解除。这时候你就有权利要求继续履行劳动合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍来给你支付赔偿金。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
你可以先试着和公司协商解决，如果协商不成，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你得提供相关的证据，证明公司的解除行为是违法的，或者是符合法定情形的。要记住，不同的情况处理方式是不一样的，要是想了解更详细的事宜，最好去咨询一下专业的律师。

当公司打算与你解除劳动合同的时候，必须要符合法定的情形。像你要是严重违反了公司的规章制度，或者是因为严重失职给公司带来了重大损失之类的，这些都是常见的情况。而且，公司在解除劳动合同时，要么得提前通知你，要么就得支付相应的经济补偿。
要是公司没有正当理由就解除了劳动合同，那这就属于违法解除。在这种情况下，你有权利要求公司继续履行劳动合同，也可以让公司按照经济补偿标准的两倍来给你支付赔偿金。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月工资的标准给你。
你可以和公司好好商量着解决这件事，如果协商不成的话，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的过程中，你得提供一些相关的证据，用来证明公司的解除行为是违法的，或者是符合法定情形的。要注意，不同的情况处理方式是不一样的，具体的事情你可以再去咨询一下专业的律师，这样能更好地维护自己的权益。

要是公司打算跟你解除劳动合同，那可得符合法定的那些情形。像你要是严重违背了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来了特别重大的损失之类的，这些都是常见的情况。而且，公司必须得提前通知你一声，要不然就得给你支付相应的经济补偿。
要是公司没有正当理由就把劳动合同给解除了，这就属于违法解除。在这种情况下，你有权利要求公司继续履行劳动合同，也可以让公司按照经济补偿标准的两倍来给你支付赔偿金。经济补偿，是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年就会支付你一个月工资的标准。
你可以跟公司好好商量着解决这个事儿，如果商量不通的话，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的过程当中，你得提供一些相关的证据，用来证明公司的解除行为是违法的，或者是符合法定情形的。这里得注意，不同的情况处理方式可是不一样的，具体的一些事宜你要是不太清楚，还可以去进一步咨询专业的律师，他们会给你更详细的解答和帮助。