保安没签合同一告一个准

一般情况下，未签订劳动合同的保安是可以主张相应权益的，但并非“一告一个准”。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，在实际维权过程中，需要提供相关的证据证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果证据不足，可能会影响维权的结果。
所以，保安未签合同要积极收集证据，通过合法途径主张自身权益，但不能绝对地说一告就准。

通常来讲，那些没签劳动合同的保安是有权利去主张相应权益的，不过可不能觉得一告就肯定能赢。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签的那天起，也要每个月给劳动者双倍工资。但在实际去维护自己权益的过程中，得拿出相关证据来证明存在劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的。要是证据不够充分，那可能就会对维权的结果产生影响。所以，保安没签合同就得赶紧去积极收集证据，通过合法的途径去主张自己的权益，但可不能太绝对地说一告就准。

通常来讲，那些没签劳动合同的保安是有权利去主张相应权益的，可这并不意味着“一告就准”。《劳动合同法》明确规定，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应当签的那天起，也要每月给劳动者支付双倍工资。不过，在实际去维护自身权益的过程中，得提供像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的相关证据，要是证据不够充分，那可能就会对维权的结果产生影响。所以，保安要是没签合同，就得积极去收集证据，通过合法的途径去主张自己的权益，但可不能绝对地认为一告就肯定能成功。

通常来讲，那些没签劳动合同的保安是有权利去主张相应权益的，不过可别以为一告就肯定能赢。
按照《劳动合同法》里说的，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反规定，不给劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
但在实际去维护自己权益的过程中，得提供一些相关的证据来证明存在劳动关系，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的。要是证据不够充分，那可就有可能影响到维权的最终结果。
所以，保安要是没签合同，就一定要积极地去收集证据，然后通过合法的途径去主张自己的权益，但可不能绝对地说一告就肯定能行得通。

通常来讲，那些没签订劳动合同的保安，是有权利去主张相应的权益，可这可不是说一告就能百分百成功的。
《劳动合同法》有规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反规定，不给劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
不过，在实际去维护自己权益的过程当中，得提供一些相关的证据来证明存在劳动关系，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的。要是这些证据不够充分，那可就会对维权的结果产生影响。
所以，保安要是没签合同，就一定要积极地去收集证据，然后通过合法的途径去主张自己的权益，但可不能绝对地说一告就肯定能行得通，得做好各种准备。