工伤一般有多少天休假

一般来说，工伤休假天数并无固定标准，需根据具体伤情及医疗期来确定。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。总之，工伤休假天数要依据实际情况，经劳动能力鉴定等程序来确定。

通常来讲，工伤休假的天数可没个固定的标准，得看具体的受伤情况以及治疗的期限。像工伤职工停工留薪期，一般不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不能再享受原来的待遇，得按照这章的相关规定去享受伤残待遇。而且，工伤职工在停工留薪期满之后要是还需要治疗，那就能继续享受工伤医疗待遇。
另外，要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那就是由所在单位来负责。
总之，工伤休假的天数得依据实际的情况，通过劳动能力鉴定等一系列程序来确定。

通常来讲，工伤休假的天数并没有一个绝对的标准，它得依据具体的伤情以及医疗期来进行判定。像工伤职工的停工留薪期，一般是不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级之后，就要停止发放原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。而且，工伤职工在停工留薪期满之后如果还需要治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。
另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，这可就是所在单位的责任。
总之，工伤休假的天数得根据实际情况，通过劳动能力鉴定等一系列程序来最终确定。

通常来讲，工伤休假的天数可没有一个固定的标准，得看具体的受伤情况以及治疗的期限才能确定。就像工伤职工停工留薪期，一般不会超过12个月。要是受伤的情况特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不能再享受原来的待遇，得按照这一章的相关规定去享受伤残待遇。而且，工伤职工在停工留薪期满之后，如果还需要治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。
另外，要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那就是由所在的单位来负责。
总而言之，工伤休假的天数得依据实际的情况，经过劳动能力鉴定等一系列的程序才能最终确定下来。

通常来讲，工伤休假的天数可没个固定的标准，得根据具体的受伤情况以及治疗的期限来决定。就拿工伤职工的停工留薪期来说，一般都不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当地延长一些时间的，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不能再享受原来的待遇，得按照这一章的相关规定去享受伤残待遇。而且，如果工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那他就可以继续享受工伤医疗待遇。
另外，要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要人护理，那这护理的事儿就得由所在的单位来负责。
总而言之，工伤休假的天数那可是要依据实际的情况，通过劳动能力鉴定等一系列的程序才能确定下来的。