签了十年合同被解处如何赔偿

若签了十年合同被解除，通常需根据解除原因确定赔偿方式。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属于因劳动者过错被解除合同等法定情形，则无需支付赔偿金，仅需按工作年限支付经济补偿。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

要是签了十年的合同然后被解除，一般得根据解除的原因来确定赔偿的方式。要是用人单位违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是属于因为劳动者有过错被解除合同这类法定的情形，就不用支付赔偿金，只需要按照工作年限给劳动者支付经济补偿就好。具体的赔偿数额得结合实际情况去计算。

签了十年合同后被解除，赔偿方式得看解除原因。要是用人单位违法解除，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。就好比你在单位干了五年，那经济补偿就是五个月工资。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是因为劳动者过错被解除合同这类法定情形，就不用给赔偿金，只要按工作年限给经济补偿就行。具体赔多少，得结合实际情况好好算一算。

当签订了十年的合同后被解除时，一般要依据解除的原因来确定赔偿的方式。要是用人单位违法解除了合同，那就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。要是属于因为劳动者有过错而被解除合同等法定的情形，那就不需要支付赔偿金，只需要按照工作年限来支付经济补偿就可以。具体的赔偿数额得结合实际的情况去计算。
总之，在处理十年合同被解除的赔偿问题时，一定要清楚解除的原因，然后按照相应的规定来确定赔偿的方式和数额，这样才能保障劳动者的合法权益。

要是签订了十年的合同却被解除了，一般来说得依据解除的原因来明确赔偿的方式。要是用人单位做出了违法解除的行为，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。要是属于那种因为劳动者自身有过错而被解除合同之类的法定情形，那就不需要支付赔偿金，只需要按照工作的年限来支付经济补偿就可以。具体到底要赔偿多少数额，那得结合实际的情况去仔细计算，不能一概而论。