销售员与公司没有劳动合同怎么维权

若销售员与公司未签订劳动合同，可从以下方面维权。首先，收集工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录、销售业绩证明等，以证明存在劳动关系。其次，可向劳动监察部门投诉，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期整改并支付相应款项。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等。在维权过程中，要注意保留好证据，按照法定程序进行，以维护自身合法权益。

要是销售员和公司没签劳动合同，那可以这么去维权。
第一步，得把工作相关的证据给收集起来，像工作时的邮件、聊天记录、考勤的记录，还有销售业绩的证明之类的，这些能证明存在劳动关系。
接着，可以向劳动监察部门去投诉，让公司把没签劳动合同的双倍工资差额给补上。劳动监察部门会去调查核实，要是情况确实是那样，就会责令公司在规定时间内整改，然后把该给的款项给支付了。要是协商没法达成一致，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，同时让公司把没签劳动合同的双倍工资以及经济补偿等都给支付了。在维权的时候，一定要记住把证据好好保存着，按照法定的程序来走，这样才能维护好自己的合法权益。

当销售员与公司没签劳动合同，这可是有办法维权！咱得先把工作相关的证据搜罗起来，像那些工作邮件、聊天记录、考勤记录以及销售业绩证明之类的，这些能实实在在地证明存在劳动关系。
接着，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促公司支付没签劳动合同的双倍工资差额。劳动监察部门会认真调查核实，要是情况属实，就会责令公司限期整改，然后把该给的款项给咱。要是协商不好，那就别着急，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行，要求确认劳动关系，还要让公司把没签劳动合同的双倍工资、经济补偿啥的都给咱。在整个维权过程中，一定要牢牢记住把证据保存好，按照法定的程序一步步来，这样才能好好维护咱自己的合法权益。

如果销售员和公司没有签订劳动合同，那么可以从这些方面来维护自己的权益。
首先，要收集一些与工作相关的证据。像工作时发送的邮件，和同事、客户的聊天记录，还有公司的考勤记录，以及自己的销售业绩证明等等。这些证据能帮我们证明存在劳动关系。
接着，可以向劳动监察部门去投诉。就是把公司没签劳动合同这件事跟他们说，让他们帮忙要求公司支付双倍工资的差额。劳动监察部门会认真进行调查核实的，如果情况确实是这样，就会责令公司在规定的期限内整改，并且把相应的款项给我们支付到位。
要是和公司协商也没结果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我们可以请求仲裁委员会确认我们和公司之间的劳动关系，同时要求公司支付没签劳动合同的双倍工资，还有经济补偿之类的。
在整个维权的过程中，一定要记得好好保留好这些证据，按照法定的程序一步步来，这样才能更好地维护我们自己的合法权益。

要是销售员跟公司没签订劳动合同的话，那可以从这些方面来维护自己的权益。
咱得先把工作相关的证据给收集起来，像那些工作时的邮件，跟同事、客户的聊天记录，还有考勤记录，以及能证明销售业绩的相关资料等等，这些都能有力地证明存在劳动关系。
接着，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们来督促公司把未签劳动合同的双倍工资差额给支付了。劳动监察部门会认真地进行调查核实，要是情况确实像咱说的那样，就会责令公司在规定的期限内整改，并且把该给的款项都给支付到位。
要是和公司协商不好，那也别着急，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，咱就请求确认劳动关系，同时让公司把未签劳动合同的双倍工资、经济补偿之类的都给支付了。
在整个维权的过程中，一定要特别注意把证据好好地保存着，可不能弄丢了。而且，一定要按照法定的程序来一步步地进行，这样才能更好地维护咱们自身的合法权益。可别因为不懂程序或者粗心大意而让自己的权益受到损害。