没签合同老板会被处罚

若未签合同，老板不一定会被处罚。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者原因导致未签合同，如劳动者拒绝签订等情况，老板通常无需处罚。
然而，如果是用人单位故意不签合同，以逃避缴纳社保等义务等，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
总之，未签合同的情况较为复杂，需具体情况具体分析。

要是没签合同，老板不一定就得受处罚。像用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，那得每个月给劳动者双倍工资。不过要是因为劳动者自己的原因导致没签合同，比如说劳动者拒绝签之类的情况，老板一般就不用受处罚。
要是用人单位故意不签合同，就是为了逃避交社保之类的义务，那可能就会遭劳动行政部门处罚，比如让它限期改正；要是过了期限还不改，就得对用人单位处应缴社会保险费数额一倍到三倍的罚款，对它直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要处五百元到三千元的罚款。
总之，没签合同这种情况挺复杂的，得具体情况具体分析。

未签合同时，老板的责任并非绝对。若从用工之日起，超过一个月未满一年未签书面合同，那老板得每月给劳动者双倍工资。可要是因为劳动者自身原因，像拒绝签订等，老板通常不用受罚。
要是用人单位故意不签合同，是为了逃避缴纳社保等义务，那就可能遭劳动行政部门处罚，比如责令限期改正，要是逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍到三倍的罚款，对其主管和其他直接责任人处五百到三千元罚款。
所以，未签合同这事挺复杂的，得具体情况具体看待，不能一概而论。就好比一家公司，可能因为员工的态度导致没签合同，和另一家公司故意不签合同逃避责任，这处理方式可就不一样。

如果没有签订合同，老板不一定就会受到处罚。从法律角度来看，用人单位自开始用工之日起，超过一个月但不满一年还没有和劳动者签订书面劳动合同的话，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。不过，如果是劳动者自己的原因导致没签合同，像劳动者拒绝签订之类的情况，那老板一般是不需要进行处罚的。
但是，如果是用人单位故意不签合同，目的是为了逃避缴纳社保等义务，这种情况下，用人单位可能就会遭遇劳动行政部门的处罚。比如劳动行政部门会责令用人单位限期改正；要是逾期还不改正，那对用人单位就要处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还要处五百元以上三千元以下的罚款。
总而言之，未签合同这种情况是比较复杂的，不能一概而论，得根据具体的情况进行具体的分析和判断。

要是没签合同，老板不一定就得受处罚。从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，却一直没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。不过，如果是劳动者自己的原因导致没签合同，像是劳动者拒绝签之类的情况，一般来说老板就不用受处罚。
可要是用人单位故意不签合同，就是为了逃避缴纳社保之类的义务，那可就麻烦，很有可能会遭遇到劳动行政部门的处罚。比如说，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；要是过了限期还没改正，那对用人单位就要按照应缴社会保险费的数额，处以一倍以上三倍以下的罚款，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还要处五百元以上三千元以下的罚款。
总之，没签合同这种情况挺复杂的，不能一概而论，得根据具体的情况去具体分析，这样才能弄清楚到底该不该处罚老板。