没有劳动合同公司工资发少了怎么处理

若没劳动合同公司工资发少了，可先与公司沟通协商，明确工资应发数额及少发原因。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系及工资标准的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查核实，督促公司补发少发工资。若已离职，可在离职一年内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会依法审理，裁决公司补发工资及可能的经济补偿。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

要是公司没签劳动合同还少发工资，咱先得跟公司好好沟通商量一下，得把该发的工资数额还有少发的原因都弄清楚。要是商量不好，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，得把能证明咱和公司有劳动关系以及工资标准的东西都准备好，像工资条、工作证、考勤记录之类的。劳动监察部门会去调查核实情况，然后督促公司把少发的工资给补发回来。要是已经离职，在离职后的一年之内还可以申请劳动仲裁，得把仲裁申请书还有证据材料都准备好交给仲裁机构。仲裁机构会按照法律规定去审理，然后裁决公司把工资补发好，还可能会给一些经济补偿。在这整个过程中，一定要把相关的证据好好保存着，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。

当公司没签劳动合同却少发工资时，咱首先得跟公司好好沟通交流一番，把工资本应发的数额以及少发的缘由都搞清楚。要是协商不下来，那就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉。记得要带上能证明咱和公司存在劳动关系以及工资标准的那些东西，像工资条、工作证、考勤记录之类的。劳动监察部门会认真调查核实，然后督促公司把少发的工资给补发到位。要是已经离职了，也别着急，在离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。要把仲裁申请书还有各种证据材料都准备好提交上去。仲裁机构会依法进行审理，最后裁决公司补发工资，说不定还会给些经济补偿。整个过程中，可一定得把相关证据好好保存着，这样才能更好地维护咱自己的合法权益。

要是公司没签劳动合同，还少发工资了，那咱先跟公司好好沟通、商量一下。得把工资到底该发多少，以及少发的原因都弄清楚。要是商量不好，就可以向当地的劳动监察部门去投诉。要带上能证明咱和公司有劳动关系，还有工资标准的东西，像工资条、工作证、考勤记录之类的。劳动监察部门会去调查核实情况，然后督促公司把少发的工资给补发回来。要是已经离职了，那在离职后的一年之内都可以申请劳动仲裁。得提交仲裁申请书，还有那些证据材料等等。仲裁机构会按照法律规定来审理案件，然后作出裁决，让公司补发工资，还可能会给一些经济补偿。在这整个过程当中，一定要把相关的证据好好保存着，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。
总之，遇到这种没劳动合同工资发少的情况，咱们可不能怕麻烦，要积极采取行动，通过合法的途径去解决问题，保障自己的权益。

要是公司没跟咱签劳动合同，结果工资发少了，咱首先得跟公司好好沟通、商量一下。得把工资到底应该发多少，还有为啥少发的原因都弄清楚。要是商量不拢，那就可以去当地的劳动监察部门去投诉。去投诉的时候，要把能证明咱和公司存在劳动关系以及工资标准的相关证据都带上，像工资条、工作证、考勤记录之类的。劳动监察部门接到投诉后，就会去调查核实情况，然后督促公司把少发的工资给补发回来。要是咱已经离职了，那也不用着急，在离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。申请的时候，要把仲裁申请书还有那些证据材料都准备好交给仲裁机构。仲裁机构会按照法律规定来审理这个事儿，然后做出裁决，让公司把工资补发齐，说不定还会给咱一些经济补偿。在整个过程当中，咱们一定要注意把相关的证据都好好保存着，可别弄丢了，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。